IT、インフラエンジニアの転職に関して質問です。

Question

自分は新卒2年目24歳で運用監視オペやってます。Linux、windowsサーバでのデータ伝送を扱う現場です。手順書ベースで実務スキルみたいなのは正直積めていません。
現在の会社では運用を抜けて構築に関われるまで時間がかかる、また関われるのか不透明の為、転職を考えています。

自身の市場価値？というか構築に関われる会社への転職が可能なのか知りたいです。
ちなみに資格はlpic1、CCNA、AWSCLF保有しています。

Answer 1

転職市場も年々状況が変わる為、転職サイトに登録して貰うのが一番確かだと思いますが、可能性としては無くはないです。

転職時の条件にもよります。未経験で給与アップとかになると、それだけ厳しく見られると思います。エージェントに相談できるような転職サービスのほうがよいかもしれません。

私も昔そうでしたが、似たような境遇の方は沢山いるはずなので、技術力、社交性等の自分の強みをちゃんとアピール出来るかが重要だと思います。

Answer 2

そうなんですね。
私はいきなり構築からでした。

それから運用にいったりとか。
個人派遣だからバラバラですが、たまたまあたった担当
って感じでしたが、別にどっちが先でもいいかと思います。

派遣先のクライアントさんの社員さんでも、
いきなり新卒で構築部署っていう人も沢山いましたし、
そんな順番があるなんて知りませんでした。

たまたま自分の所属する会社が、取引先がハードメーカーとの取引が多くて
構築案件が多いとか、開発案件が多いとか、そういうのも関係があるかもしれないですね。 なので派遣会社とかを選ぶ場合でも、
取引先がどういうところが多いかとか、ちゃんとチェックして、自分がゆきたい分野の案件を多く持っている派遣会社を選ばないとなりません。

個人派遣の良いところは（社員制の派遣じゃなくて、個人応募の派遣）
絶対ゆきたくない職場には、応募しなければいいだけで、
ゆきたいポジションの職場ばかりに応募し続けられることです。

もちろん、仕事がすぐにみつからないリスクってのもあるんですが、
妥協して別に応募するとしても、それも自分で選べる。

社員じゃないので、会社命令でゆきたくない職場でも
いかなければならないということは、絶対なくなる。

また派遣契約が満了した時に、次にゆきたかった部署へ
何度でもチャレンジ応募できるってところがメリットかもしれません。

面倒なのが、派遣契約が満了するたび、
一旦失業モードになって国保に切り替えて、
また派遣先がみつかると社保に切り替えるってのが
本当に大変。（その間は、失業保険でなんとか食いつなぐ 笑）

この点、社員制で会社の取引先へ派遣される・・という制度だと、
派遣契約がない間も、ずっと社保のままでいれるっていう
メリットがあるのと、次の派遣先がみつかるまでもお給料が
で続けるという部分です。
（が、その会社が取引がなければ、一生、ゆきたいポジションにゆけない
場合もあるのがデメリットです。）

個人派遣はボーナスはないですが、その分、時給が高め設定なので
（ITエンジニアの場合）
年間でトータルすると、正社員くらいの収入にはなりますよ。

あと、どうしても忙しい部署だからこそ、派遣が必要という意味もあって、
プロジェクトが完了しちゃうと、一旦契約も満了しやすいですが、
その時はまた一つスキルアップしているわけなので、
次の応募の時に、応募しやすくなったりします。

監視をやってたから、次は構築へ応募してチャレンジしようとか、
自分で応募先を選ぶ分だけ、チャンスは多いです。

で、ある程度、やりたいポジションの経験をぐるっとやって、
経験者として正社員に戻ってもよいわけです。
経験者でスキルがすでにあるとITは途中入社もしやすいです。
会社を選ぶ時も、取引先を確認して（WEBによくでています）
どういう案件を多く手掛けているかを確認すると良いです。

Answer 3

運用監視オペレータで採用した人は、一生オペレータです。エンジニアにはなりません。エンジニア要員は、いわゆる「いい大学」を出た人を採用します。オペレータで採用されたということは、エンジニア枠で採用されない学歴だったんじゃないかと思います。
1年くらいの間に難関資格を２つくらい合格して、難関試験に合格するだけの頭とやる気があることを見せられたら、エンジニア枠で採用する会社もあるかなと思います。何年もかけると、今度は若くないからと採用されなくなるので、１年後がいいと思います。

Answer 4

可能は可能かなと思いますが
言っている内容的に警戒されそうなので
どのみち同じ様な立ち位置に置かれそうだなと思います