IT系の営業職勤めています。 子供、2歳児、3歳児のワーママです。 仕事は、時短勤務で働いてます。 旦那は飲食店の店長で時間帯休みも変動的 です。休みの日ですら、シフト？事務処理と

Question

家でも仕事しています。

基本、私がワンオペで育児家事をして
います。子供の体調不良との休みも
私が面倒みないといけないです。

今年から復職したこともあり、
子供の体調不良、自身の体調不良で
毎月休む状態が続いてること、時短勤務
で営業の数字が取れていないことで営業職
のトップから呼び出しの面談があり、
数字をやれますか？とかきかれ
私は難しいと言いました。
まず根本的に、復職する際に人事部に
確認しました。顧客対応の部署なので
大丈夫だと思うと。
私は独身の頃は、今の会社で営業職を
していました。その当時はある程度は
成績残していました。ただ妊娠してから
営業職は難しいと判断し顧客対応の部署
の移動を願いでました。復職の際も顧客
対応なら続けていけると時短勤務での復職
をきめました。ただ復職してすぐ、今の部署は
なくなり営業部になると言われ、時短ながら
インサイド営業なので経験もあったので少ないながら、アポ取り、営業できる日は営業して
なんとか少しでも数字を残してきました。
12月から新規の営業部になると言われ経験も
ないですし、時間もないなか数字は一般と
の目標を立てられ、結果出せずでした。
そのことで上司から指摘もはありましたが
私ではどうにもできないことでした。

面談の際、
旦那は頼れないか、家族は頼れないか
頼って、残業土曜日出勤できないかと
言われて、このままじゃ強く言わないと
いけない立場なので、精神的におかしくなる
のではないかと心配していると言われました。
家族は旦那の実家は近いですが、
お父さんは癌になり寛解し、今少しずつ
仕事を、初めてる状況、お母さんは
音楽の先生で色々仕事をしている。
年齢も70前前後で小さい子供を二人頼める
環境ではありません。私の家族は距離があり
頻繁に頼める距離ではなく、介護職ということ
もあり病気のとき、時間てきにも預けれません

この条件をお話して、頼れないことは理解いただきましたが、数字の圧と上司の圧が積み重なりメンタルが最近やれてきていると感じております。仕事中上司に何か言われるたび涙が止まらなくなり、怒られているわけでもないのにマスクがビチャビチャになるほど泣いていました。
仕事が終わり、疲れ切り下の子の泣き声に対して凄く怒ってしまい、下の子は熱があり体調が
悪かったこともありぐずって泣いていて
すぐ気づかず、ダメな母親だと凄く落ち込んでしまい。何も考えれなくなってしまいました。
そして、下の子はB型インフルエンザになり休まいといけない状況で会社に連絡すると、誰かに預けて、可能なら出勤できるように調整してくださいと言われて、私はこのメッセージに
真底気持ちが落ち込みました。インフルエンザでは誰も到底預かってくれません。

旦那も仕事が忙しく見れないと、旦那の仕事は
人手がないと仕事ができないので仕方ないとは分かっています。ただ一人で今まで育児家事もやってきて、仕事もうまくできない自分が嫌になり、子供が言った意味がないと分かっている言葉でママなんかどっかいけーって言われると間に受けてしまい落ち込んでしまいます。

平日は次の日仕事だと全然寝れなくなり
長い睡眠で5時間、3時間が平気です。
土日もワンオペです。誰にも会いたくない
何もしたくない気持ちです。子供達とも
遊んであげれなくなってきました。

仕事がほんとに行くのが怖く最近は電車に
乗るとき、動悸なのかわかりませんが
心臓が凄くバクバクし呼吸がしづらく感じる
時があります。

どうすれば仕事も家事、育児もうまくできますか？。

誰か教えていただけないでしょうか。

Answer 1

回答させていただきます。

文章見ても、冷静に自分の気持ちが整理できておらず、相当疲れきっている見受けます。

どれだけの収入があるか判りませんが、今の仕事は辞めるべきだと思います。

何故なら、会社と貴女の間には齟齬があるからです。

貴女はこのまま会社に残りたいと思っていますが、会社は貴女に辞めてもらいたいのです。

一見、心配している、頑張ってくれと言いながらも、ある程度営業やって来た貴女を、会社は今はもう必要としていません。会社も、部署を無くしてでも営業をさせようとしているわけだから、生き残りをかけて営業で利益を上げようとしているわけです。

そこで、何故私が辞めなければならないのか、辞めさせる権利など会社にあるわけがないと言っても、結局、これだけ悩んでる貴女に冷たいじゃないですか。

夫も情けない。自分の収入だけではやっていけないから、貴女と共働きのダブルインカムなのに、ワンオペさせて平気とは昭和の親父でしかありません。

このままでは、貴女が病んで、夫とも上手く行かなくなり、離婚してもどちらも養えないという、最低の結末となります。

明日即生活できなくなるわけではないでしょうから、向いていない営業にしがみつくのではなく、思い切って辞めて、失業保険受けながら次の職を考えることです。

私は、貴女の将来に責任が持てるものではありませんが、早晩この会社は辞めることになるとは思いますよ。

うつで病んで、少し寛解して復職しても、同じことが待っています。

子供がいるから出来ないのではなく、向いていない仕事と会社の変化に悩んでいるわけですから。

それで辞めても敗北ではありません。自分に向いている仕事で能力を発揮すると発想を転換して、収入が下がっても続けられる仕事を考えてみることです。

医療事務でも、調剤薬局事務でも、PCは操作できるわけですから、子育てしながら資格を取得して、この先も続けられる仕事を考えてみましょう。

それが先決だと思います。

Answer 2

てんしょくしましょう！

Answer 3

大変な状況の中、本当によく頑張っていらっしゃいます。まず、あなたは決してダメな母親でも社員でもありません。今の状況は明らかにキャパシティを超えています。

■緊急で対応すべきこと
・動悸、呼吸困難、不眠、涙が止まらないなどの症状は心身の限界のサインです。まず心療内科や精神科を受診してください。診断書があれば休職も可能です。
・会社の人事部や産業医に相談し、現在の状況を正式に報告してください。インフルエンザの子を預けて出勤を求めるのは常識的ではありません。

■会社への対応
・復職時の約束（顧客対応部署）と現実（営業部への配置転換）が違います。人事部に改めて相談し、当初の約束通りの配置を求めるか、時短勤務に見合った目標設定を交渉してください。
・労働組合があれば相談する、なければ労働基準監督署や自治体の労働相談窓口に相談することも検討してください。

■サポート体制の構築
・病児保育、ファミリーサポート、ベビーシッターなど外部サービスの利用を検討してください。費用はかかりますが、あなたの健康が最優先です。
・自治体の子育て支援課に相談し、利用できる制度がないか確認してください。

■根本的な選択
現状は持続可能ではありません。・転職（時短勤務に理解のある企業）・休職して心身を回復させる・退職して子育てに専念する、これらの選択肢も真剣に検討する時期です。

あなた自身が倒れてしまっては、お子さんたちにとっても良くありません。まずはご自身の心身の健康を最優先に考えてください。一人で抱え込まず、専門家や公的機関に助けを求めることは決して恥ずかしいことではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。