残業代支給に関する基準についてお教えください パート従業員で契約上、9時から14時までです。 たまに15時半とかになりますが、一日8ｈ、週40ｈは双方超えません

Question

契約以上の時間分に割り増しは不要かとおもいますが、認識あってますでしょうか

Answer 1

8時間を超えれば割り増しが必要
８時間を超えない分の給与は法律上何の規制もないので、
あらかじめ労働契約で定めた通りの支給となります。
（極端な話14時以降は給与０円と定めることも可能です）

Answer 2

残業割り増しは通常８時間以上働いた場合支給。
ですからこの場合は不要。

Answer 3

1.25倍の割増しは不要です。

ですが、9-14時の契約であれば、15時半までやったら1.5時間分のプラスの1.0倍の賃金支払いが必要ですよ。

例えば日給5000円なら9-14時休憩無しなら時給換算で1000円ですよね（本来はここに○○手当とかいろいろ入れますが単純化のためムシ）。
15時までやると1時間分1000円が発生します。

もし、8時間を超えた場合は1時間当たり1250円になりますが、8時間以内なら1000円でも違法ではありません（もちろん会社の就業規則によります。会社の就業規則が労基法の8時間関係なく、契約オーバーした時間には1.25倍払うと言ったことが書いてあれば、1.25倍でないと契約違反になります）