賞与の評価について。 突然すぎて驚いたのですが、今いる会社の人事評価が来年度から変わるということで今日連絡が来ました。内容としては

Question

・1年に1回昇格のチャンスがあったのが、今後は半年毎になること
(目標の設定が通常の倍に増える)
・賞与の計算が今までは営業所のノルマ達成毎に＋α(だいたい10パーセント)だったのが廃止になり、−50パーセントから＋70パーセントまでの振り幅に変更

とのことです。私は転職したばかりで職種は経理事務です。この改正って良い事なのでしょうか？職種は建設業なので人手不足のためにも実力ある人にはどんどん給料を上乗せするのは分かります。しかし、事務にとってみれば連帯責任のリスクがありすぎる気がして怖いです。実際、私のいる営業所は一昨年までは成績良かったものの昨年からノルマが未達成になってます。(資材の高騰のせいで工事が延期になったり、白紙になったりしてる)
なので、明らかに来年度からこのままだと賞与がさらに減ると思うのですが今のうちから何か出来ることってありますか？

Answer 1

チームで目標設定を話し合い共有して、達成できるように努力することですかね。