有給を取れないから転職するのはありですか？ 田舎の家族経営の企業に勤めています。

Question

今年度（4月〜）はまだ1回しか取っていないのですが、前年は4日程度有給を取得しており、周りの社員さんはほとんど休んでいないため、私が休みすぎというイメージがついています。
また、申請をする相手の役員の方とはフランクな関係性だと思っていて、今まで世間話的にライブに行くんです〜旅行に行くんです〜と話をしていたら、今回有給を申請するときに、「またライブなのか、あなたは他の人より休みすぎだ」と言われました。正直信頼関係ありきで話をしていたので、そんな風に思われると裏切られたような感覚になってしまいます。結構ショックです。結局自分の会社のことしか考えてないのかと思ってしまいました。
正直仕事にやりがいはないし、気に入られてない人は昇給もありません。（気に入られてるのはほんの2．3人です）みんなうっすらやめたがってます。
転職の理由として真っ当でしょうか。

Answer 1

求人サイトよりハローワークから仕事紹介してもらった方がよいです
労働基準法に違反すると→同盟罷業（ストライキ）→ブラック企業潰れる
第二十条 公共職業安定所（ハローワーク）は、、★同盟罷業（ストライキ）又は作業所閉鎖の行われている事業所に、求職者を紹介してはならない。

Answer 2

退職理由として、労働基準法違反（有休の取得できない）と簡潔に話してもいいと思いますが…

転職理由、志望動機は前向きなものを話せるようにした方がいいと思います。

「有休がとれなかったから」だけだと弱いと思います。

他の応募者と比較検討した時に、質問者様を採用したい！と思わせる、前向きな積極性やこれまでの実績をアピールすることが大事です。

Answer 3

次の職場では比較的自由に有給が取れることがわかってるならアリだと思います。

Answer 4

それは真っ当です。
有給休暇は社会人が等しく取れる権利ですから、取らないことを当たり前のように印象付けたり、取りすぎとか責める会社はブラックです。

私の会社（某大手メーカー）では有給休暇は積極的な取得が奨励されてますし、最低でも年間5回は取れと言われていて、グループで取らない人がいるとグループ長が人事部から怒られます。
それくらいが世の中の当たり前なんですよ。