会計年度任用職員です。人間関係のトラブルでやめます。上司からも心配されています。 2月から休んで3月末退職にするにはどうしたらいいですか。わかる方いらっしゃれば教えて下さい。

Answer 1

まずは、上司に３月末で任期満了として更新しないことを伝えましょう
２月と３月を休むことに関しては、人事担当の部署から指示があると思います

このままですと、欠勤（無給）ということになりますので
病休にしたいのでしたら、精神科等の医師の診断書が必要になりますし
上司や人事担当者との面談が数回あります

もう一切関わりたくないのならば、１月末で退職の手続きをしてもらう方が楽だと思います

Answer 2

その上司がその会社の建前でなくて本音のルールを知ってます

連絡して指示を仰ぎましょう

そして会社の空間は？

利害関係の人達の空間です

上司で本気で貴方の人生を心配するなら、公務員や会社という空間では無能な方になります。

管理職は個人より全体の日利益を優先して利害関係を調整しながら論理的に行動できる能力が基本的に必要な役職なので

上司？

その空間が決めた管理職でないなら？

レベルが低いとちゃんとしたアドバイスすらできず、感覚で自分が良い人とおもられる選択すらして、、貴方の事は影で悪口（笑）

早く連絡するか？

心療内科に行きましょう。

一般的に貴方の雇用は使い捨てです。そのよな契約。

歪は？

世の中ルールは何千年も変わりません

弱肉強食で不平等

その空間では底辺です。

じっくり建前やオールドメディアが言う平等（笑）

貴方の人格や他人への思いやりの能力で企業は優先的に採用しません。

仕事とは？

今回をきっかけ深く考えて、、、次は楽しく働ける空間になるように祈ってます

Answer 3

上司に相談します。