バイトについての質問です。

Question

私は犬の幼稚園が併設してるペットショップでバイトをして１ヶ月ほどなのですが、詳細は長くなるので省きますが成り行きで始めたためモチベがなく、学業との両立も上手くいけず、1日フルで休めるのが土曜日のみで私の体力的にもきついです。
辞めたいとは思うのですが平日の営業終了後の幼稚園の掃除は私がひとりで行っており、私のシフトではない曜日はもう1人の方がひとりでしていました。しかし、そのもう1人の方が今月(1月)で辞めることになっています。
私自身も正直限界に近くなっておりストレスからか不意に涙が出ることもあります。
2月分は既にシフトができていると思うので最低でもその分はきっちり働かせていただこうとは思いますが、2月末で辞めたいと思っています。
(できるだけ2月の早いシフトのタイミングで言おうかと思っています)
でもここで私も辞めると平日の幼稚園の清掃要員のバイトがいなくなることになることも事実なので店長に辞めると言いにくいし、それが理由で仮に引き止められるのは少し困ります。また、辞めたとしても後任は見つかっていません。

迷惑であることは重々承知ですが、辞めてしまってもいいでしょうか？
法律的には2週間前とはなっていますが、言うタイミングが遅すぎますか？
(3月のシフト表に関して休暇申請の締切が10日までなので完全にできているわけではないと思います)

補足

辞めるとしても私が後任を見つけなければいけないですか？

Answer 1

辞めた後のバイト先の仕事とか、後任の事とか、そういうのを考えるのは社員とか店長の仕事で、あなたが心配する必要は1ミリもありません。
もっと酷い言い方をすれば、「知ったこっちゃない」こういうスタンスで構いません。
福利厚生も賞与もなく、社会的地位も何の保証ない、なのであっちは気軽に雇えるアルバイトだし、こっちは簡単に働けてスグに辞められるアルバイトという立場なのです。

普通に2月に入ったら、なんなら今日でも構いません、2月の末で辞めます、で構いません。
ここで大事なのは「辞めさせてください」というような「お願い」じゃなく、「辞めます」と言い切る事です。
相手が困りますとか、次の人が見つかるまでお願いとか言われても、普通にきっぱり無理です、イヤですで構いません。
理由を聞かれたら適当に、もう3月から新しいバイト先が決まっているのでとか、成績が悪くて親に2月で辞めるようにキツク言われていますとか、妊娠が発覚しましたとか、適当なウソをつけばいいですよ。

アルバイトってそんなもんです。
人がいないとか、代わりがいないとか、そんなのは社員とか店長が考える事で、あなたが心配する必要は全くないですよ。

Answer 2

それは会社の問題で
人員確保も 店長園長の仕事

体力的にきついなら
先月の勤務時間より増やせないと伝える
全部ひとりで引き受けない

あと賃上げの相談とか
無理なら 転職ですね

自分にぴったりの仕事会社は無いと思う
転職もタイヘンよ