退職について 昨日会社に入籍報告をしました。

Question

その日の夜に夫の転勤辞令が出て、2月末には県外へ引っ越さないといけないことが決まり、今朝上司に報告したのですが、急すぎるし繁忙期だから私だけ残れないかと言われました。

家賃も引っ越し代も2重でかかるし、当然有り得ない話なので受け入れる選択肢はありませんが、即答で断ると繁忙期を逃れたいだけと思わそうなので、帰ってよく考えてまた相談しますと言いました。

土曜日にやっぱり2月末で退職、有給消化の兼ね合いで最終出勤日は2/21だと伝えますが、ごねられたらどうしたらいいでしょうか。

話にならないようであれば退職代行で強制的も辞めてやろうとも思っています。

Answer 1

退職代行とか無駄なお金を使わなくて良いと思いますよ。
辞める決意があるなら退職届を出すだけです。

退職届は退職日の14日以上前に出せば良いだけです。

辞めるときの届け出に「退職願い」と「退職届」の2種類がありまして、退職願はあくまでもお願いなので、辞めさせて頂けませんか？ってお願いしているだけ。
退職届は書いた日付で辞めますっていう強制的なもの。
14日以上前に出さないといけない法律ですので、そこだけは気を付けてください。

退職代行業者って言っても、この退職届を書留で送りつけて強制的に受理させるだけですので。
あんなのに無駄なお金をかける必要は無いと思いますよ。

あと年次有給休暇は労働者の与えられた権利です。
会社には時季変更権と言う権利がありますが、退職の様に変更すべき日程が無い場合は時季変更権の行使が出来ないので、労働者が要求した日程で付与する義務が生じます。

で、個人的な意見として社会人として引継ぎをしっかりして辞めるのが常識だと思います。
質問者様の場合は1ヵ月くらい猶予がありますので、引継ぎ期間も取れますし、私は社会人としては常識の範囲内だと思います。
しかも、離職理由が旦那の転勤への帯同なので、仕方がないことです。
「民法第752条 夫婦は同居し、互いに協力し扶助しなければならない。」
法律にこう書いてあるんですもん。仕方が無いですよね。
逆に会社に別居させられる権利があるんですか？
「さあ、お答えください」って感じです。

私は常識の範囲として会社も無理に残すと言うのは難しいと判断すると思いますので、ごねることは無いと思います。
ただ、引継ぎはしっかりやってくれとは言われると思いますけどね。

質問者様からしたらそれは当たり前のことだと思いますので、別にやりますよってだけだと思いますしね。

1つ気を付けて欲しいのが住民税。
昨年の所得に対して住民税が確定していて、支払い義務を負っています。
普段は会社から天引きされて払っていると思いますが、残りの分は自費で払います。
昨年の所得分なので、無職で収入が無くても容赦なく取り立てに来ますので、そこはお気をつけて。
年間、いくらになるのか？計算しておいた方が良いですよ。
滞納すると高い延滞金が付きますしね。

これからも頑張ってくださいね。

Answer 2

他に書いている方もいらっしゃいますが、会社としては「提案をしている」だけ。ムリならムリと断ればよいだけで、会社として繁忙期だから「残って欲しい」と思うのは当たり前の話で、普通のこと。
場合によっては、数日残って仕事をするが、その間の宿泊代（引っ越しをするのであればホテル代でしょうか）を交渉するのも方法でしょう。
もちろん、嫌なら「ムリです」といえば良いだけ。
会社も「ダメだ」とか言ってるわけでも無く、怒る必要も何にも無い。逆に「会社が必要としてくれている」と肯定的に捉えてもよいと思いますが。

Answer 3

会社として「どうですか」と言うことですから、ごねるとかという否定的に取るべきでは無いです。
会社としての提案であり、お願いですから、こちらも「無理です」と言えば良いだけです。

○○に引っ越しますので、その何日前に退職します。・・・それだけのことです。
代行使う必要も無いです。

Answer 4

引っ越すと言っても1か月あるので、「急」では無いですよ。
繁忙期を逃れたいかどうかと旦那の転勤は何の関係もないので気にしなくていいです。