50代女性です。職場の後輩を辞めさせたいです。 私は歯科医院に勤務している歯科衛生士です。 昨年度、新卒の歯科衛生士が新しく入りました。 その子の行動が常識的に有り得ません。

Question

仕事が終わるとすぐ帰ります。普通、一番下の立場なら鍵を閉めて帰ろうと思いませんか？
それを伝えたところ、タイムカードは切ってありますので、勤務時間は終了していますし、もし私より先に帰りたいなら話してないで早く着替えて帰ったらどうですか？と言われました。

その他にも休憩時間こちらがわざと聞こえるように悪口を言っていても耳にイヤホンをして何も聞いていないですし、

挨拶を無視したら、職場の外で友人と電話をしていたのか、挨拶したら無視された(笑)やっぱ年取ると聴力低下するっていうしね(笑)と、こちらをバカにしたような陰口を言っていました。

普通仲良くしようとこちらに話しかけてきたりしませんか？印象を良くしようと思いませんか？
どうしたら辞めてくれるかアドバイスお願いします。

Answer 1

その新人の子からすれば、仕事済んでるのに、おばちゃんたちが残ってぺちゃくちゃ喋ってるから先に帰ったのでは？
そのお喋りにお付き合いして「新人は鍵を閉めて帰りなさい」っていうことでしょうか？
無駄話は職場の外でされたら？

Answer 2

釣りであることを願いますよ。。。。。

逆の立場で考えましょう

●例えば質問者さんが鍵当番の場合、その後輩がずっとお喋りしてて帰れない。
喋るんだったら自分でやってくれって思いますよね。

●休憩中に聞こえるところで後輩が貴方の悪口言ってくる。だから貴方はイヤホンをした。

●後輩に挨拶を無視された。
だから、友人に愚痴った。

どれも先輩後輩だから我慢しろって話ではないんですよ。
人間性の話です。

あと新卒の人、自分より若い人の悪口言ってると｢器小さ｣ってなって人が離れていきますよ。
貴方は築き上げた人間関係があると思っているでしょうが、所詮は職場の友人です。
もう親と子の差ですよ。
恥ずかしいとは思わないんですか？

自分の医院にも新入りの悪口言う歯科医師がいますが、直接言葉にはしなくても皆引いてますよ。

とはいえ、崩れきった関係を修復し後輩の態度を改めさせたいなら

・悪口言わない
・鍵当番やらせたいならさっさと帰る
話したいなら外で
・挨拶ちゃんとする

言葉に出すと簡単では無いでしょうか？

Answer 3

それ釣りじゃないなら、質問者さんにも問題があると思いますよ。
終わったら帰る、当たり前です。
「新人ならやるのは当たり前」気持ちはわからなくもないですよ、私も若かった頃は「これは下っ端の仕事だからね」と言われて来ましたから。
でもそういった昭和の根性論みたいなのは今の時代通用しません。
鍵は気づいた人がかければ良いし、してくれないなら当番制にする等で対応すれば良いと思います。
うちの職場ではそういった締めの作業は毎日交替でやっています。
まあその新人もだいぶ生意気だなとは思います。
「喋ってないで帰ればいい」はその通りだけど、新人が言うべきじゃないですね。
ちなみに私は「さっさと帰る派」です。
用もないのにブラブラしてるのは邪魔です。

Answer 4

50代男です。3回転職し4社経験しています。

どうやったら辞めてくれるかに答えるなら、待遇の悪化とかですかね。給与ダウン、休日出勤、長時間勤務とかでしょう。

ところで、ここに書かれている質問者様のやっている全てがハラスメントですが大丈夫でしょうか？

新卒の方は…
付き合い残業なんかせずにとっとと帰り
退勤の打刻をしたらなる早で退出しています。
これ、常識ですよね。質問者様やその職場がいつまでもアップデートできてないように思います。
質問者様が無駄話をして残業しているのであればそれは生活残業かサービス残業のどちらかではないでしょうか？昔ながらの悪しき習慣ですね。

そして、逆に質問者様が非常識人のようにも思います。
聞こえるように悪口言う方が非常識(もちろん陰でも言わないに越したことありません)、挨拶されたのに無視するのも非常識ではありませんか？

バカにしたような陰口はここまで質問者様がやってしまったのだから言われて当然でしょう。

仲良くしようにもこんな質問者様に話しかけるなんて怖くてできないですよ。
どちらが話しかけるかなんて決まっていませんので職場に慣れている先輩から後輩に優しく話しかけてあげることだって「普通」だと思いますけどね。