営業事務として働いています。 会社に行こうとすると動悸が出るようになり、朝の準備中や寝る前にも動悸が出ることがあります。

Question

休みの日は症状は落ち着いていますが、次の日が仕事だと思うと、職場で嫌だった出来事がフラッシュバックしてつらくなります。

私の会社では営業事務が私一人しかおらず、休みたいと思っても「自分しかいない」という気持ちから休めません。
また、営業事務以外の仕事も任されていますが、給料は事務職のままで、不公平さや限界を感じています。
上司には何度も「人を増やしてほしい」「仕事を減らしてほしい」と相談しましたが、すべて断られました。

心療内科の受診を考えていますが、親から
「心療内科は甘え」
「うつと診断されたら働けなくなる」
「お金はどうするのか」
「それなら退職して失業保険をもらえばいい」
などと言われ、理解してもらえません。

このような状態で心療内科を受診するのは甘えなのでしょうか。
また、退職せずに休職や傷病手当金を利用する選択は現実的でしょうか。
同じような経験をされた方や、詳しい方の意見を聞きたいです。

Answer 1

休職制度は法律で定められていないため、労働者の権利として必ず使用できると言う制度ではありません。

あくまでも会社が福利厚生の一環として認めているだけの制度なので、貴方の会社で休職制度を利用出来るのかはここの人にはわかりません。

なので、就業規則を閲覧するか、上司に休職規定について確認してみてください。

会社に休職規定があり貴方が使用条件を満たしているのなら、労務不可の診断書を提出すれば会社が規定に沿って対応してくれます。

医師が労務不可と診断してから休んだ期間に関しては、傷病手当金を申請する事が可能です。

ただし、傷病手当金は後日申請となるので、休み始めてから申請して振り込まれるまでに2ヶ月ぐらいのズレは出てしまいますから、それまでの社会保険料、住民税、生活費などを考えておく事も必要です。