2026年就職氷河期世代の国家公務員採用（技術系）の年収と働き方の実態についての質問

Question

今年実施される「就職氷河期世代を対象とした国家公務員中途採用試験」の受験を検討している41歳、既婚（子供2人あり）の者です。

職歴は大手ゼネコンで約10年、東日本の元国鉄（技セ）で3年、現在は外資系メーカー技術職（CM職）として勤務しており、年収は850〜900万円ほどあります。住宅ローンもあり、所帯も持っているため、年収を大幅に下げることは避けたいと考えています。
募集区分にある「技術系」での受験を考えていますが、公務員事情に詳しい方に以下の2点について伺いたいです。

1. 40代での採用時年収について
氷河期世代枠での採用の場合、これまでの職歴はどの程度加算されるのでしょうか？この年齢で採用された場合、年収850万円以上を維持することは現実的に可能でしょうか？

2. 勤務形態の柔軟性について
現在はフルフレックスかつ月1回程度の出社というテレワーク中心の働き方です。技術系区分で採用された場合、フレックス制度の活用やテレワークの頻度はどの程度なのでしょうか？

現場の実情や、実際に氷河期枠で採用された方、人事の方など知見をいただけますと幸いです。

Answer 1

事務系ですが氷河期採用です。
1.どの程度も何もないですね。基本的には氷河期採用は１級の係員採用です。大学の新卒者よりは職歴加算されますが３級以上の係長以上で採用されることはありません。したがって、今の年収の半分以下になります。そもそも公務員で850万以上もらえる人は50代の幹部級で40代前半であれば新卒採用でも600～700万程度です。
公務員の場合、その後の人生は採用区分ですべてが決まります。氷河期採用区分では勤続年数が短くなるため昇進は限界がありますし、新卒で入った同世代に追いつくことは不可能です。

２.月１回の出社以外テレワークという人はまずいません。週に１回や月に数回テレワークをする程度で大半は出勤です。コロナ禍が終焉した今、テレワークできる環境は整いましたが、原則出勤というのが当たり前になっています。なお、フレックスで7時半出勤、16時45分退庁とかできます。また、見たことはありませんが、１日の勤務時間を長くして週休３日とかには制度上はできます。ただ、テレワークは否定されるものではないので、仮に月１出勤のみができるかどうかは上長との相談によるかと思います。

Answer 2

1249858632さん

既に回答があるとおり、質問者さんのような方であれば、国家公務員の中途採用の中でも、就職氷河期世代試験を目指すのが間違っています。

就職氷河期試験というのはその名の通り、就職時期にリーマンショックに当たってしまったなどによってまともな就職をし損なった人を対象に、年齢相応の職務経験は要求しない代わりに、新卒に毛の生えたくらいの給料で雇ってあげるよ、という採用です。

なので、質問者さんのようにいっぱしの技術者としての経験を積んでいて、それ相応の給料をもらっている人がこの制度で転職すれば、給料は大幅に下がるのは当たり前です。

前回の試験要領↓を見ると、（9ページの12）
https://www.jinji.go.jp/content/000002904.pdf

給料は1級5号、つまり高卒18歳の給料を元に、経験年数分が加算される、とありますが、要はどこまで行っても1級、つまり最下級のヒラとしての採用です。
例え1級の最高号俸がもらえても32万5千円ですから、年俸はその約16倍で500万円台です。

それはケチなんじゃなくて、この採用は新卒並みでいいから正職員になれれば御の字、という人のための採用で、立派な職務経験を積んだ人がこの採用を目指すのが間違っているのです。

国家公務員への転職を目指すのであれば、↓のような課長補佐級、せめて係長級の「経験者採用」の試験を受けなきゃダメです。
https://www.qsr.mlit.go.jp/s_top/n-recruit/event/shakaijin/r071022-1.html

なお、勤務形態については、私はコロナ以前に退職してしまったので最近の状況はあまり知りませんが、技術系といえども工事業者や地元自治体など人と会うのが仕事なので、書類の作成など自宅でもできる仕事しかない場合以外は難しい、と思った方がいいです。

Answer 3

先の方も書かれていますが、年収は大幅ダウンとなる可能性が極めて高いです。地域手当がない地域なら500万円台、地域手当20%の東京でも600万円台程度まで下がると思われます。

総合職採用を除く国家公務員で年収850万円以上あるのは東京で残業しまくってる人か、もしくは管理職しかほぼいません。
就職氷河期世代採用試験では、新卒からずっと働いているあなたと同年齢くらいの職員より低い給与となる可能性が極めて高いです。

Answer 4

1 そのような経歴なら、全くお勧めしません。
年収は数百万円はダウンする可能性が（極めて）高いと思われます。
（年収850万円以上を維持することは非現実的だと思います。）

2
コチラも期待しない方が良いと感じます。
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/w_lifebalance/dai6/siryou8.pdf
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/w_lifebalance/dai16/siryou2.pdf