私は某飲食チェーン店でアルバイトをしている者です。２年働いていて人手不足もあり休憩もままならないような環境で働いていました。

Question

でもそれも法的にどうなのかと感じていた中、新しくきた社員がとにかく怠慢な人間(遅刻する、アルバイトに朝から仕事を押し付け自分は定時出勤、出勤してすぐに喫煙、報連相しないなど)で、自分も我慢の限界に達して本人に直接不満をのべ、こんな人間を責任者にした者もどうなんだと話した所、その当事者が自分の所にきてそんなに不満あるのに、何で辞めないんですか？と言ってきました。解雇通告かな？と思いましたが自分は別に辞めない方が嫌だろうと思い、現在も普通に仕事をしています。ただし、自分がいない所でどんな理由があれど、社員に対する不満、会社に対する不満をいう者は使わないといい回っているようです。こういう相手にはどのような方法で対すればいいでしょうか？休憩なし以外にも衛生面でもかなりやばい状況です。労基署に相談したり、保健所に相談する事も考えましたがもっと他に方法はないでしょうか？

Answer 1

不満があるなら、辞めたらいいと思いますよ。

労基署に、保健所に言ってもいいと思いますが、
10年15年勤務している社員と2年のアルバイト
どっちが先に解雇されるかは理解できますか？

客観的に判断したほうがいいと思います。