私の知人56歳女性なんですが契約社員をされてました。 昨年秋に雇い止めにあったそうです。 5年働いて慣れていてどういう事なんだ。とかなり怒っていました。 訴えようかなとも言っていました。

Question

すぐに働かないといけないと派遣で働くと言ってたんですが昨年に2社数日で派遣を解雇されたそうです。
能力不足だけであまり詳しくは理由は言ってくれませんでした。
私が思うには知人は確かにスマホでもやり方を1から私に聞いてくる事多いです。
スマホが使いこなせないならパソコンもつかいこなせないのかなとは前から感じてました。

契約社員はちょうど5年満了で会社も終了したのか、年末の派遣も数日で解雇とは何かあったのか。

知人はまた派遣で今探しまくっていて私の会社でも人を募集してないか聞かれました。
上司に聞いてほしいともいわれすごく焦っている様子です。

契約社員での5年満了はよくある事なんでしょうか？

Answer 1

＞契約社員での5年満了はよくある事なんでしょうか？

質問を読む限り能力不足（色んな？）が原因かと・・・

Answer 2

その知人56歳女性は自宅にパソコンがあり、毎日エクセルやメールチェックされているのでしょうか？
パソコンのエクセル操作が得意でなければ老人ホームの皿洗いなどしか採用がありません。

Answer 3

よくあることというか、あたりまえでしょ？というのが私の答えになります。

だってもともと、5年の契約ですよ。
更新するかどうかは雇い主の自由です。雇われ側の権利なんか、契約自体にはありませんよ。

そもそも、契約という形態を選んだのは本人でしょ？派遣も本人が選んでますよね？こんなもの、本人の責任ですよ。

で、その人は求められる業務にちゃんとコミットする努力を怠ってきたんじゃないんですか？契約ってことは次も契約してもらうようにどういう改善をしてきましたか？提供してきた価値はどのようなものですか？

こういうこと、ちゃんと考えて生きてきてたのですかね？口汚くいいますね、努力を怠るような奴が契約や派遣になっちゃいかんのですよ！無能なら正社員にならなきゃだめなんです！！