管理職になったら、仕事量と責任は増え、労働時間と板挟みによるストレスも爆増、給料は微増(残業代がつかず一定の手当支給)、下手したら時給も下がりますよね。

Question

それでも管理職をやりたいのってなぜなんでしょうか？お山の大将気取れることや、部下が成功する土台を作ったり育成することなどにやりがいを感じて、やりたいとなるんでしょうか？

結婚して家族ができると、特に男性は管理職をやろうとなるのでしょうか？

私は大企業の新卒2年目で、上司のことは尊敬していますが、部長や本部長に対してヘコヘコしたりご機嫌伺いしているのをみると「うわぁ…絶対ああいう風になりたくない」と思っちゃいます。

Answer 1

仕事は自分より下の人達のためにやるものですから。たくさんの人の役に立ちたいと思うと必然的に上に行く他ないと思います。

Answer 2

管理職をやりたくてやっている訳ではないです。あくまでも業務命令です。叶うものなら降格したいです。

Answer 3

管理職を目指す理由は人それぞれですが、主に以下のような動機があります。

・仕事の裁量権や影響力の拡大:自分の判断で組織やプロジェクトを動かせることに魅力を感じる
・キャリアの選択肢:多くの企業では管理職経験が昇進の前提となり、長期的なキャリア形成に必要
・人材育成のやりがい:部下の成長を支援し、チームで成果を出すことに喜びを感じる
・社会的評価や承認欲求:肩書きや立場による自己実現
・経済的理由:企業によっては長期的に見れば収入増となるケースもある

ただし、あなたの観察は的確です。管理職には板挟みのストレスや時間的負担が伴い、必ずしも全員に適したキャリアではありません。

結婚や家族の有無と管理職志向の関係は一概には言えません。経済的責任から目指す人もいれば、ワークライフバランスを優先して管理職を避ける人もいます。

2年目で上司の姿を冷静に観察できているのは貴重です。今は様々な働き方やキャリアパスを見て、自分の価値観を確立する時期です。管理職以外にも専門職としてのキャリアなど選択肢はあります。焦らず、自分が大切にしたいものを見極めていくことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

管理職になると、仕事量や責任が増え、労働時間が長くなり、ストレスも増加します。給料は微増で、残業代がつかない場合もありますが、部下の育成や成功を支えることにやりがいを感じる人も多いです。特に男性は家族を持つと管理職を目指す傾向があるようです。しかし、上司の姿を見て「なりたくない」と感じることもあります。管理職は忙しく、休みが少ないのが一般的で、責任の重さとやりがいの両方を感じる仕事です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1074070480
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10283800285
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12308106702
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14176062059
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14252367439

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