副業を探すのと、本業の正社員の出勤日数を増やしてもらうのでは稼ぐ面としてはどちらが近道でしょうか？ 30歳既婚男、発達障害を持つ者です。 大手外資系企業の事務職の障害者雇用で働いています。

Question

シフト制の休みで、年間休日は120日以上です。

手取り23万円ほどで決して安くはない金額をもらっていますが、もっと稼ぎたくて副業を探しています。
ですが、考えたところ出勤日数を増やしてもらうことが一番近道じゃないか？とも思いました。

ただ、休日出勤手当とか出さなきゃいけないので、会社側は嫌かもしれません。

本業に聞いてみるのはアリでしょうか？
ちなみに本業はWワークに積極的な企業です。

Answer 1

＞稼ぐ面としてはどちらが近道でしょうか？

本業。
副業を探すにしても「すぐに見つかるかどうか（＝時間の消費）」ですし、
「その副業を続けられるかどうか（＝安定して稼げる）」も不明です。
なにより「副業＝１から覚える」のと「本業＝いつも仕事の増量」では心身の負担も違います。

＞本業に聞いてみるのはアリでしょうか？

Ａ：副業決定後に本業から「出勤日数増やせばよかったのにと言われる」
Ｂ：本業から「増やせない」との返答だったので副業を探す

ＡとＢ、「どちらが効率的で後悔もしないか」というと・・・Ｂでは。
ですので「アリ」というより「それが一番賢明な選択」だと個人的には思います。

Answer 2

本業増やすほうが早いし楽です。相談するのはありと思います。ただ、稼ぎたいから時間増やしてくれ、は単純な話ではなく、他の人のシフトを削ることになったり、残業規制や、そもそもそこまでしなきゃいけないほどの仕事はあるのか？等色々あります。