試用期間終了と同時に辞めた方はいますか？ 恥ずかしい行為では無いですよね？

Question

補足

時間があれば、下記の回答をお願いします。

長文になりますが、老人介護職の復活についてお聞きします。
下記の状況でも他施設に就職する事は可能ですか？
(ブランクが１６年あります)
(従来型特養で６年間の勤務経験が有)
(介護福祉士とケアマネ所有者です)

理由として、仕事が出来ないからです

ハローワーク経由で１２月１日から某有限会社Aが経営する老人ホーム(会社内にグループホーム、訪問介護、サ高住、デイーサービス、ケアマネ事業所か有)のグループホームの介護員として勤務していますが、今月１２日に会社の支店長兼現場監督からクビに近い宣告を受けました
(ハローワークの求人票には、最初の３ヶ月間は試用期間であると記載)
(正社員採用する前提で採用だが、仕事が出来ないから採用２週間でアルバイト降格)
(３ヶ月間はアルバイト勤務で、仕事が出来なければ、試用期間終了と同時にクビ)

会社側から言うと、入社してから１ヶ月で３交代制(１勤・２勤・夜勤)の仕事を全て覚える事を想定していましたが、想像以上に仕事が出来ない。
面接時にブランクが１６年あるのを言っているし、履歴書にもブランクの事を記載しています

Answer 1

試用期間３ヶ月でクビになりました。

会社都合でのクビは最近では珍しいらしいです。

私には合わなかった面もありましたが

「あなたはこの業界には向いてなくて、こんな形になるのであれば、入社後１カ月くらいで辞めて欲しかった」

と、勤務最終日に、事務員さんか言われました（業界自体は肉体労働です）。

なので、こういった私みたいなケースもあるわけですので、試用期間で質問者さま自らが辞める選択肢をするのは、何の恥ずかしい話でもないと思います

Answer 2

そのための試用期間では。

Answer 3

正社員なら民法の規定によって、辞める2週間前に申し出れば辞められますから、試用期間満了の2週間前に申し出れば問題ありません。
契約社員などの有期雇用であれば、本来、その契約期間満了まで辞められませんが、ほとんどの会社は「自己都合退職は○か月前までに申し出よ」などの規定があるはずですから、それに従い、タイミングよく試用期間満了と合わせれば辞められます。

なお、会社側から見た場合、本採用にあたっての判断事由や解雇事由は就業規則などに記載されていて、それに該当すれば本採用しないこと(解雇)もあります。ただし、入社から2週間を超えると、即日の場合は、30日分の解雇予告手当が必要になります。告知した日から退職日まで30日未満であればその日数分だけの予告手当になります。入社から2週間未満だと予告手当は不要です。

Answer 4

契約社員でしたが、某スーパーで仕事内容があまりにもキツく休憩も満足に取れない状況、これクリアできる人いるの？って感じでした。
それでいてちょっとしたミスに店長呼び出しで注意され、挙句「貴女は今の業務をクリアできてなく、まだまだ覚えてほしい次のステップに到達できない」的な事を言われ、試用期間中でしたので「あぁ、このまま続けてもクビって事ね」と自己判断しましたのでとっとと辞めました。
休憩も短く取る分には何も言われず、かなりブラックで辞めて大正解でした。
今でも常時募集してます。
こういった勤務先の劣悪環境などもありますので、辞めるのは全く恥ずかしくはないです。
むしろ自身のメンタルや身体が最優先ですから。
以上、私の経験談を語らせていただきました。