『育休もらい逃げ』について。

Question

育休もらい逃げ、がトレンド入りしてますが、『傷病給付もらい逃げ』も結構あると思います。しかし『逃げ』というが、休んでる間に状況・気持ちが変わり復職できず退職はあると思う。それなら復職不可となった時点で速やかに退職するのが本来だと思いますが（会社も「退職」となれば人員確保に動ける）
本人としては、すぐ転職できないので、給付を貰いきって辞めよう、となるのかな、と。
私は妊娠したことがなく子どもはいませんが、メンタルで休職しているので、
育休もらい逃げ、が、他人事とは思えず。。
ご意見聞いてみたくなり投稿しました。

Answer 1

傷病手当は、退職しても貰えるので「もらい逃げ」ではないんじゃないかと思います。
先日も友達と話をしていたのですが、育休は権利と主張している人もいれば、育休を取ることで会社に迷惑をかけて申し訳ないと感じてる人もいます。
たくさんの人がいるので、少しでも早く復帰しようと思う人もいれば貰い逃げする人もいると思いますよ。
世の中には、働けるのに生活保護を貰っている人もたくさんいるんですから。

類は友を呼ぶという言葉がありますが、貰い逃げする人には貰い逃げする人が集まり、それはそれで良いのかもしれません。
私は、貰い逃げする人とは友達にはなりたくないな。

メンタルで休職も人生の中で必要な時間です。
もらい逃げと一緒にする必要はないと思います。

Answer 2

保険のモラルハザードに当たると思います。

横行すれば受給者に不利になる可能性は有ると思います。
・若年層のリスク増大で社会保険料の増加。(中年は介護保険料を追加で支払ってるので…そんな感じで社会保険料の値上がり)
・企業側が辞める可能性を考えポストから外す。(育休→辞める人が多くなれば企業はビジネスでボランティアじゃないから復帰後の仕事用意しておかない。産休・育休が多い女性=リスク高いと判断する。)

せっかく女性は寿退社！怪我した？精神的に？生きてるだろ会社出てこい！甘えるな！って昔から…
↓
産休・育休・傷病給付 社会保険・企業は助け合い必要だからサポートするよ！男女平等！男性も育休を！ってなってきてる(今)
↓
受益者側がモラルハザード横行したら…
金払う側(社会保険・企業) 何で優遇しないといけないの？？ 真面目に復帰して働いてる人に金渡したいんだわ。辞める奴に余計な金払うのコスパ悪いw辞めるかもわからない奴を待つのタイパ悪い。切ろう。ってなる。

結論今は許容されるだろうけど…モラルハザードしてたら次の世代や同世代に迷惑がかかると思います。
やっと権利貰えたのに…権利濫用って思います。

Answer 3

個人的なお気持ちは、同じ立場の方からは理解されやすい意見でしょうが。

一方で国としては、少子化高齢化対策が必要だと言われています。
子供が次世代の労働者となって、質問者さんや私たち市民の社会保険制度を維持するのに、必要な保険や税金を納めて来れる日本人になるので。

こうやってインターネットを使って自由に話したり、電気を維持する人は、どこから来てるのでしょうか。
また、上下水道の整備、鉄道や道路などのインフラ整備をする人も必要ですが、外国人労働者が流入することで全てまかないきれるでしょうか。
20年後に20才の人は100万人もいなくて70万人程度との試算も聞きます。

視点を変えて考える人もいますので別の意見も参考にされてはとは思います。

Answer 4

育休もらって退職し、間を空けずに転職しました。退職した勤務先には迷惑かけていますが(半年以上前に退職申し出てます)、雇用保険料を納めている他社の皆様には迷惑かけてないし雇用保険料アップしてるので気にしてません。
育休もらい逃げは誰が言ってるかですね。辞めた会社の人が言うなら士気を下げる行為で、利益を生み出す前に退職したので私を雇って赤字でしょうしもらい逃げと言われるでしょう。傷病手当金もらい逃げも同じだと思います。他人にしたら、働かずにお金貰える人が社内の顔見知りにいるのが気持ち良くはないだろうし更に退職ならもらい逃げと思うかもしれません。

私を含む他社の人にしたら、制度なんだから賛成でも反対でも受け入れるしかないかと。ましてや顔もわからない人なので特に気にならないという感じです。
メンタルならそんな状態で退職を決めるのは良くないと思うし、調子が戻ってから今後を決めるのがより良いという考えはおかしくないかと。なので時間切れで退職となるのもあり得る話。誰だって病気や怪我はするかもしれないので育休より市民権ありそうに思います。

身近な人との会話で話題にあがるのは、育休の後キラキラ自営業ママでやってる人とか、メンタル休業中に遊びまくってる人とか、なんかずるいと言われちゃう人です。