就職活動についてです！ 現在、ハウスメーカーから内定を頂き、内定承諾の期限が1ヶ月半後ぐらいですが、積水ハウスとも迷っています。

Question

積水ハウスは、1月頭に選考の説明会があるので、どんなに早くても1ヶ月半後に内定が貰えてる確率はないです。
一条は内定承諾すると、辞退はできないと伝えられました。どうしたらいいか分かりません。

一条工務店
初任給280000円、休日 水、日、完全週休二日制、年間休日約120日

積水ハウス
初任給293200円、休日 火、水、完全週休二日制、年間休日約129日

Answer 1

まず、「内定承諾したら辞退はできない」と学生に伝える一条工務店に、非常に大きな問題があります。

就職活動は人生の大きな決断であり、企業がこのような不適切なプレッシャーをかけることは、その企業の姿勢と労働環境に疑問を持たざるを得ません。

1. 法的な観点
その言葉に法的効力はありません

日本の憲法（職業選択の自由）や民法により、内定承諾書を提出した後であっても、入社日を迎えるまでは内定を辞退する権利は法律で保証されています。

・「辞退不可」は脅し文句
企業が「辞退不可」と学生に伝えるのは、あくまで自社への入社を強く促すための心理的なプレッシャーです。これに法的効力はありません。

・損害賠償リスクも極小
万が一、企業が「辞退されたから損害が出た」と主張しても、それが認められるケースは極めて稀です。労働者には辞める自由があり、企業側がそのリスクを負うのが原則です。

企業がこのような不適切な言葉を使うのは、法律や倫理観よりも自社の採用計画を優先している証拠であり、ガバナンス（企業統治）に問題があると言わざるを得ません。

2. 企業姿勢の観点
学生への配慮に欠ける

もし一条工務店が本当に優良な企業であれば、

・内定承諾期限の延長に柔軟に対応する。
・「納得した上で入社してほしい」というスタンスで、学生の職業選択の自由を尊重する。

はずです。それをせず、「辞退はできない」と一方的に伝えるのは、学生を対等なパートナーではなく、都合の良い採用数としてしか見ていない可能性があります。このような姿勢は、入社後の社員の意見を尊重しない、強引な企業文化に繋がっている恐れもあります。

3. 現実的な対応策

法的には辞退は可能ですが、感情的なトラブルを避けるために、以下のステップを踏んでください。

1. 積水ハウスの選考を待ちたいことを理由に、内定承諾期限の延長を一条工務店に丁寧にお願いする。
2. 延長が難しい場合は、「他の企業様の選考を待たずに御社に入社を決定するのは困難です」と伝え、承諾せずに辞退することを視野に入れる。

積水ハウスの方が、初任給・年間休日ともに上回っています。焦って不本意な選択をするよりも、ご自身の納得感を第一に考え、悔いのない就職活動をしてください。

Answer 2

どっちもどっちじゃないかな。
どちらの待遇も配属された支店ガチャだから。

積水ハウスは地面師で事件になってたから一条工務店の方が安心は出来そう。

Answer 3

積〇ハウスのほうが、受験者が多そうなので

受かるか？？ですよね。

他のHMは、もうないんですか？

Answer 4

内定承諾してキープしつつ、積水ハウスの選考を受けた方が良いと思います。
積水が受かれば一条は内定辞退です。
内定辞退出来ないなんて事はありませんし、辞退したとて、このご時世で損害賠償請求なんてしてSNSに拡散されたら企業は大ダメージなので問題ないかと思います。