失業保険について。採用されたが妊娠も発覚し、悪阻が辛く早々に辞めたいため、どうするべきか悩んでいます。 【現在】 ・双極性障害があり失業保険残日数250日以上 ・妊娠2ヶ月

Question

・採用が決まり働き始めて2日
（ショートパート）
・採用証明書、再就職手当類全て未提出
・ハローワークに採用されたこと報告済み

先日働き始め、環境はとても良いのですが、出勤前日頃から吐いたりと悪阻が来てしまい、常に気持ちが悪くとても辛いです。
スーパーのレジで立ち仕事、人前に立つ、もし急に吐きそうになった時のことなどを考えると、不安があります。
ガスが溜まるので、なんとなくゲップをしていると急に吐いたりもします……。
出産前提になり引越しをする予定なので、元々は再就職手当を引越し費用、引越し後の費用に少し当てにするつもりだったので、本当は貰ってしまいたいのですが、働ける自信が全くありません。
そのため、失業保険の受給再開を希望しています。

【今回お答えいただきたいこと】
予測で大丈夫です。

①失業保険再開はできますか？

②辞めるには1か月前に退職届が必要になる職場、妊娠悪阻の報告していつ頃辞められるか？

③妊娠悪阻で辞めたとして、ハローワークにその情報は伝わるか？
（受給再開後妊娠の報告はする予定）

せこいことなどは承知していますので、そこは避けてご回答いただきますようお願いいたします。

補足

記載忘れがありました。

質問としてもうひとつ
④採用証明書を郵送後今回の失業手当を振り込んでいただく予定でしたが、この場合どうなりますか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

①数日の就労で再就職手当の書類を提出していない場合、基本手当の受給資格自体が消えることはほぼないと思います。

ただし、妊娠悪阻で当面就労できないのであれば、受給再開ではなく妊娠・出産による受給期間延長を選ぶ方が安全です。

②1か月待たずに辞められる可能性が高いです。
妊娠悪阻はやむを得ない理由に該当し、早期退職になっても不利な扱いにはなりにくいです。

③離職日と離職理由は伝わります。
受給再開後に報告では順番が逆で、報告して受給再開を目指す必要があります。

妊娠・悪阻を理由に受給期間延長の申請をして、今は受給せず出産・体調回復後に 残り250日以上を丸ごと再開すれば、不正受給のリスクがありません。

④採用証明書を出す＝安定就労した、と判断される可能性があります。
再就職手当の前提条件である1年以上の雇用見込みを現実的に満たしていないですし、すでに離職予定であれば、提出しても差し戻しか不支給になると思います。

採用証明書を提出せず、ハローワークで事情説明をした方がいいと思います。
不正受給になってしまうと受給した分は全額返還、返還+ペナルティの不正受給額 × 2倍で3倍返金、残日数があっても以後の給付が止まります。
「知らなかった」は通用しません。

あなたはすぐ辞める予定であり1年以上の雇用見込みがないので、再就職手当をもらう要件を満たしていません。
再就職手当は諦めた方が精神的にも制度的にも安全です。

Answer 2

働ける状態なら出来るけど働けないなら無理
会社次第
自分で言わなければない
勿論未提出だし働けない状態だからなし
失業保険も再就職手当も貰えないから節約して頑張って下さい
辞めたらハローワーク行って説明して下さい

Answer 3

失業手当は週20時間以上働ける状態でないとダメなので働けないなら失業手当の申請を取り下げる必要があります。
また再就職手当も受給できません。

①合わないなどで別の職場へなら再開は出来ますが妊娠して働ける状態ではないなので再開は不可。逆に取り下げる必要がある。

②まだ2日だし事務もまだ取り掛かり中だから1ヶ月待たずすぐに言うほうが良い。

③取り下げの情報は入ります。(私も採用され事情で辞めたのですが返送する書類？か連絡する必要があるそうで連絡しておきますと言われました)

④ハロワに行き取り下げる必要あります。
もし悪阻で働けないのに受給した場合不正受給扱いになり3倍返納になります。

妊娠の場合無給ですが受給資格の延長が出来ます。一度申請しているので延長出来るかは分かりませんがハロワで確認を。

Answer 4

受給再開は、あなたの状況次第で変わります。
ここではなく、受け持ちのハローワークにきちんと事情を説明して確認した方がいいですよ。

また失業保険は、再就職を条件とした手当です。
妊娠が理由での退職となると、暫く働けないので再受給はできてもすぐには受給できずに延長申請になると思います。

隠して失業保険を受け取ると、それは不正受給になります。