皆さんは会社見るに当たって福利厚生が人材育成だけで家賃補助、通勤手当が一切ない企業は嫌ですか？それとも年収が高ければ気にしないですか？

Answer 1

やりたい仕事、経験したい仕事なら一番の優先順位は人材育成です。
年収が高ければ気にしませんが、年収が低ければ1〜2年経験できれば他社に転職するでしょう。

Answer 2

通勤手当・福利厚生・家賃補助

どれも会社側の社員の囲い込みですから、その分給与が高い方が、社員としては嬉しいです。問題は、その分給与が高くなってないケースが多いという事です。

Answer 3

時折、面接官をしている総務部のモノです。

家賃補助や家族手当等は廃止する企業が多いので、どうでも良いです。
通勤手当が無い企業は、正直、候補から外します。

年収が高くても、納税想定金額・通勤定期額などを差し引くと、低いのはよくあることですから・・・

Answer 4

同じ収入額になるなら、
逆に基本給へ全振りしている企業の方が良いです。

交通費だけは実費全額が良いと思いますが、
福利厚生や各種手当は改編や廃止がいつあっても
おかしく無いし、
基本給が高ければボーナスにも退職金にも反映されます。