有給休暇ついて質問です。 自分の働いてる会社では有給休暇を取得しても何も保証がなく1日でも取得するとその月の給与は下がってしまいます。

Question

本来アルバイトなどでも有給休暇を取得すると〇〇円などと保証があると思うのですが自分の会社ではそれがありません。経理に確認してみたところ有給休暇を取ると基本給が引かれないだけと言っていました。そして有給休暇が0日になると欠勤になり基本給が日割りで下がるとの説明がありました。有給休暇で保証が無いのは違法でしょうか？また労働基準監督署に報告したら動いてくれる案件でしょうか。

Answer 1

アルバイトやパートでも、労働基準法により有給休暇は取得でき、取得した日について給与が減ることは法律上認められていません。現在の会社で「有給を取得すると給与が下がる」扱いになっている場合、これは法的に問題がある可能性が高いです。経理の説明で「基本給が引かれないだけ」というのは、給与計算の仕組みの誤解か、制度運用の誤りと考えられます。有給が0日で欠勤扱いとなる場合の給与減額は合法ですが、有給が残っている状態で給与が減るのは違法です。労働基準監督署に相談すれば、会社に改善指導を行ってもらえる可能性があります。給与明細や勤務記録を用意して、事実に基づき相談するのが安心です。

Answer 2

残念ながら貴方が会社の説明に間違いは有りません経。経理の説明通り月給から有給消化日の賃金が引かれない、つまり貴方の月給がそのまま支給されるだけで追加して支給される事は有りません。よって会社に違法性はなく労基署に相談するかは貴方の勝手ですが相手にされる事は有り得ません。

Answer 3

書いてある内容で判断すれば合法ですから、労働基準監督署は動けません。

一般的には

有給取得時に基本給が引かれるなら、
別途有給手当が必要となります。

有給取得時に基本給が引かれていないなら既に賃金が支払われている事になるので、別途有給手当は必要ありません。

「そして有給休暇が0日になると欠勤になり基本給が日割りで下がるとの説明がありました。」

欠勤したら引かれるのは当たり前です。

Answer 4

毎日必ず残業があるということ？