職場での悩みって上司に相談すべきでしょうか？ 店長と同じ店の従業員のことで悩んでて退職を考えています。

Question

今は店長の悩みよりも従業員の悩みの方が大きいです。店長には悩みあるなら話してほしいと何度も言われました。

狭い職場なので話しても噂が広まるだろうし、違う店に異動になってもどうして異動になったのかと不審がると思います。
プライベートまで根掘り葉掘り聞いてくる人しかいないのでどのみちバレるし、店長も他の店の従業員の相談事を私たちの店でもしてくるので口は軽いと思います。
しかもその従業員は長く勤めてて他の店舗の方とも関わりがあるので信じてくれるのかも怪しいです。

研修の時に統括に人間関係の質問をした際、女同士の職場なので見ていて人間関係が良好なところの方が少ない、店舗巡回の一瞬だけでも伝わってくると言われたので、もうどうしようもない問題なのだと思います。
若い子が辞めていく原因もそこだろうなと。でも長く勤めている方ばかりでその人たちの方がいなくなったら困るから…

やはり何も言わず静かに退職するべきでしょうか？

Answer 1

>店長には悩みあるなら話してほしいと何度も言われました。
店長は、管理職として店の人間関係の問題点を把握していないのでしょうか？

私の元上司で、問題のある人を円満退職に導いた人がいました
組織は管理者次第です
店長が問題さえ把握していないなら、良くなるのは難しいと思います

退職するなら、黙って退職がいいと思います
在職している従業員の言葉なら上が動く可能性はありますが、退職する人の言葉を受け動く可能性は低いし、去る時に面倒なことを言って悪者になる必要もありません

Answer 2

辞めるなら言わずがいいです
残るなら改革するつもりでずっと戦うつもりでないと言わないほうがいいです
軽い気持ちで言うと自分に余計な被害があると思った方がいいです

Answer 3

職場での人間関係の悩みを上司に相談するかどうかは、状況によって判断が難しいですね。

現状を整理すると：
・店長は相談に乗る姿勢を示している
・しかし店長は他の従業員の相談事を漏らす傾向がある
・職場が狭く、話したことが広まりやすい環境
・問題となる従業員は勤続年数が長く、影響力がある
・統括からも女性職場の人間関係の難しさを指摘されている

このような状況では、以下の選択肢が考えられます：

1. 退職前の最終手段として店長に相談する
・具体的な問題点と自分の気持ちを冷静に伝える
・「この話は私たちの間だけにしておいてほしい」と明確に伝える
・相談の結果次第で判断する余地を残す

2. 退職を決めてから相談する
・退職の意思を固めた上で、改善のためのフィードバックとして伝える
・後任者や他の従業員のために状況改善の可能性を残す

3. 詳細は話さず退職する
・「個人的な理由」など曖昧な理由で退職し、トラブルを避ける
・退職時の面談で最低限の理由だけ伝える

どの選択をするにしても、自分の精神的健康を最優先に考えることが大切です。職場環境が改善される見込みが低いと感じるなら、新しい環境を探すことも十分に正当な選択です。

最終的には、あなた自身が最も心地よく、後悔の少ない方法を選ぶことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

職場での悩みを上司に相談するかどうかは慎重に考えるべきです。特に、店長が他の従業員の相談事を話すことがある場合、情報が漏れるリスクがあります。信頼できる環境でないと感じるなら、静かに退職するのも一つの選択肢です。ただし、店長に相談することで状況が改善する可能性もあります。自分の心の健康を最優先に考え、最適な選択をしてください。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10308001755
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11315881226
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14318133624
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14321851544

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。