施工管理職に挑戦したい 未経験29歳 アドバイスが欲しいです。 今現在29歳ですが、未経験で施工管理職に挑戦したいと思っています。

Question

現在転職活動を始めて一か月ほど、元々は経理事務志望だったので
そちらで転職活動をしており、施工管理職としての転職活動は最近始めました。
ただ、貯金もなく家族に助けてもらっている現状があります。

今日内定をいただいた会社は、正社員として雇用されますが
人材派遣サービス会社なので各地に派遣として送り出される仕組みのものです。
ネットで調べたところ、正直普通の派遣と変わらないという意見が多数あり
内定を受けるかどうか自分自身でも迷っています。
しかし直雇用の会社は未経験では受かりにくいという現状もあり
またこれから転職が長引いていくにつれ、金銭的な不安が大きくなるのも事実です。

直雇用のメリット
・その会社の正社員として働ける安心感
・キャリアアップを考えた際に正規ルートで行ける
・派遣と違って責任のある仕事を任せてもらえる
直雇用のデメリット
・未経験で知識もないと受かるのが難しい
・即戦力が期待されるので教える土台がない場合もある

派遣サービス会社のメリット
・研修制度が充実しているので事前に知識を得やすい
・実務経験が得られるので、のちのち二級の施工管理技士の資格を
取得してからの直雇用への転職という道がある
・最短入社 12月中旬のためお金の心配がなくなる
派遣サービス会社のデメリット
・正社員雇用でも派遣と変わらないといわれるのではないか
・後々転職する場合、やはり年齢がネックになりやすい
・いったん派遣のような業態で落ち着いてしまうと、
のちのちの転職自体が難しくなってしまうのではないか

以上を踏まえて非常に悩んでいるのですが、
施工管理職の方、建設業界の方などにどちらのほうがおすすめか
アドバイスをいただきたいです。
ぜひよろしくお願いいたします。

Answer 1

現在、質問者様と同様に派遣として施工管理を行っています。

他のやりたい職種がないならチャレンジしてみてはいかがでしょうか。
あまり施工管理はおすすめしません。
現場次第ですが、精神的に追い詰められる職種です。
よくネットで見る「施工管理はやめとけ」という記事ですが、大体記事通りです。

下記質問に対する回答です。

・派遣と違って責任のある仕事を任せてもらえる

上記回答

・まず施工管理の主な業務内容は次の４つです。
品質管理、安全管理、工程管理、原価管理 です
これら４大管理は、派遣でも社員でも行う業務です。
派遣だから社員だからと関係なく任せられる責任ある仕事です。

・未経験で知識もないと受かるのが難しい
・即戦力が期待されるので教える土台がない場合もある

上記回答

質問者様のおっしゃる通りです。

・未経験はなかなか直雇用はしません。資格を取ってからやっとスタートラインです。
・即戦力を期待して派遣を受け入れるので、できない・分らないは通用しません。教えてくれない事は多々あります。自分で学習するか怒られても良いから分からない事は聞く覚悟がないと厳しいです。

・派遣サービス会社のメリット・デメリット

上記回答

・概ねその通りだと思います。
派遣サービスに従事して業務を行いながら資格を最短で取得し良いと思った会社に転職が現状で１番の良い選択だと思います。

Answer 2

派遣スタートで良いと思います。まずやってみる。
やってるうちに直接雇用の話があるかは本人次第ですが。
未経験で正社員というのもありますが、少し年齢が高いこともあり教育も無い環境に投入される可能性はあるかと。
そうなると即詰みです。
派遣に責任が無いかというとそんなこともなく、実情は派遣にお任せの会社は多いです。
残念なのは2級を持ってても転職にプラスにはならないです。
1級士補には今すぐにでも挑戦できますのでそこを抑えておき、実務経験を経て1級士の取得をお勧めします。
そこで相手が求めるのはキャリアと実績(どこでどんな現場をやったか？)で現場を回せる能力になります。仕事が出来れば派遣でもOKだし、出来なければ正社員でもNG。
派遣のメリットは派遣先の変更が出来なくもないことかな？と感じます。
派遣先ガチャに失敗しても行き先変えて貰える可能性がある。
正社員だとこれが凄く面倒。

Answer 3

直雇用をお薦めしますが、派遣しか選択肢がないというのが現実ではないでしょうか？

Answer 4

最近、施工管理に打ち込まれる人増えていますね。
経歴が弱い人が転職エージェントにいくと、施工管理を強く勧められるようです。

なぜ未経験ばかり大量に雇うのでしょうか
そのあたりを調べると答えが出るはずですよ