職場の悩みです。 49歳独身女性、仕事はかなりできる方だと思います。人当たりも良いと思います。 しかし、神経質なのか、かなり細かいです。

Question

ある仕事内容を一回だけしかざっくりと教えられていない部下が、その事について思い出せないでいると、「いついつ教えたよね！？」を、周りを巻き込んで「私は絶対教えた」を主張し、圧をかけてきます。

あまりにも酷いので、労働基準監督署に相談し、上から指導してもらいましたが、部下に対して謝罪なし。

そもそも、彼女が謝罪したのを聞いたことがありません。

心理学的に、この女性はどんな人間ですか？

Answer 1

人間にはいろんな人がいることを知らないのでしょう。

プロ野球のソフトバンクで会長をしてる王貞治さんは世界のホームラン王ですが、現役を引退して指導者の道を歩み始めた頃に、教えた事ができない人がいることが理解できなかったとインタビューで話してたことがありました。なんでこれができないの？と。
実際、結果が出なくてメディアからもいろいろ書かれていましたから。

ただ、それに気がついてからは変わった、変わらざるを得なかったとも。

その人が今後変わるかは分かりませんが、当方にもいささか身に覚えはあります。人にモノを教えるのは本当に難しいこと、自分が身に付けるより数倍難しいことで、それに気がつくかどうかですね。

どの世界にも教え子が名を為してる人はいますが、簡単ではありません。そのスキルに加えて人間としての器が求められるからです。最後はそこと言ってもいいくらいで、仕事はできるけど残念な人はけっこういると思います。

Answer 2

なんか、質問者さんの質問を読んでみて、昔子供の頃に友達と喧嘩した時に、「それ何時何分、何秒に言った？」と言う言い合いをしてたのを思い出しました。一回だけしかざっくりと教えられていない部下が、その事について思い出せないでいると、詰め寄る。じっくり、相手が理解するまで教えた事ならまだしも
、ざっくりと（漠然的）にたった１回しか教えてないのに、その言い方は無いと思います。謝らないのは、自分が全知全能だと思ってるんでしょうね。