保育士２年目です。今年の3月に1年働いた園を辞め、ハローワークで就活をし、8月から企業型の小規模保育園に入社しました。

Question

面接の際、土曜保育はあるかの質問をした所土曜の分の代休はあるという風に伺っておりそれなら良かった。と思い、保育している雰囲気もよかったのでここでいいなと思いました。面接してくれた方は、派遣の会社のまとめ役というか指揮をとる方だったらしいのですが、この方が保育園を作ろうと思ったらしく今の保育園を作ったそうで、理事長にあたる人がこの人になります。

ただ、いざ働いてみると、出勤日数が月によって決まっており、土曜保育があっても代休がなく、他の保育士達は、有給を代休代わりにしている感じでした。
数カ月たち慣れ始め園長先生や他の保育士に話を聞くと、代休をあるといいつつ無いことなどが原因でちょっとしたトラブルになり辞めて行かれた方もいるそうで。

面接の際に園長が同席できる場合は、何度か理事長の代休あるよということを横から代休ないんだと訂正することもあったそうです…

今思えば、ハローワークの求人票に、年間休日115日と書いており、計算しなかった私も馬鹿ですが、115日だったら代休がないことは、わかったのかなと。

土曜保育が月に２回ある日は私にとっては地獄で、週6はほんとに疲れるなと。

園長先生は何度か代休の話を理事長にしているそうですが、理事長は前の派遣会社では週6が当たり前だということを言われているそうです。

私からしてみれば、派遣会社と保育業界は全くもって別業種で今は大体の園が代休があると思います。前の園もちゃんと代休はありました。
なので、面接で言ってることと違うのがとても悲しく理事長が悪い人ではないことは話してて伝わるのですが、こういう時はどうするのが正解なのでしょうか。

また家賃補助で賃貸に住んでおりすぐやめて引っ越すというのも簡単な話ではないのかなと。また前の園も1年でやめているので、今回は頑張ろうと思ってましたが、聞いてる話と違うことが多く…

今考えていることは、次引越しができるだけの貯金を頑張って貯めて貯まったら辞めようかな等考えています。

皆さんの意見を聞いてみたいです。

Answer 1

1つめの園を辞めた理由はなんですか？

Answer 2

代休がないということは、残業手当、休日出勤手当がでているということですね。代休がある園にくらべて、収入は高いはずですね。
経営者の価値観はそこにあるのではないですかね。従業員を少しでも裕福にしよう、という。

Answer 3

雇用契約書にサインする前に確認していないのなら仕方ないと思います

若いから一年足らずで辞めてるとか関係なくまたすぐ採用はされるとは思いますよ