労働基準監督署に相談を考えているものです。 上司のパワハラが原因でうつ病を発症（診断済み）、今年の9月から休職し10月末で会社を退職しました。

Question

会社へ不正に処理された超過業務分の賃金と医療費（うつ病に基づく診察料金など）を請求しておりましたが、超過業務分の賃金は振り込むが医療費は支払えないと返答がきました。

上記の返答から労災申請しようと考えているのですが、調べた結果、精神疾患だと認定される確率が低いのと、代表的な証拠である録音やメールなどが無いことから難しいのではないかと考えています。
（パワハラに対する事案・内容・状況をまとめた資料、第三者の証言は得られています）

正直、医療費については大金という金額ではないので弁護士を立ててまでとは考えていません。心身ともに辛いので…
ただ、現状は諦めたくないという気持ちがあります。

同じような経験をした方や、知識がある方、ご回答いただければ幸いです。

補足

長時間でたくさんの回答ありがとうございました。
やらぬ後悔よりもやる後悔として相談しようと思います。
皆様、本当にありがとうございました。

Answer 1

勤務先で労災を担当しています。

パワハラによる精神疾患の労災認定率は3割程度なので、時間外労働の証拠が複数月にわたり80時間以上あるのなら、それと合わせれば認定率は上がると思います。録音やメールがなくとも、うつ病を発症し、治療した時系列を文章で、どういったパワハラの事象があり、どのように感じて治療に至ったのか、というのを文章でまとめましょう。

労基署に労災書式と合わせて申請すれば、受領され相手方への聞き取り調査などが始まります。書類の不備などが無い限りは、労基署は申請を拒否できませんので、ダメ元でやってみましょう。不安なら社労士へ書類の作成や申請を依頼することもできます。弁護士よりも安いです。

Answer 2

残念ながら、提出できる重要証拠が無いなら、100%認定されないです。

Answer 3

医療費については民事で争うしかありません。

労災に関しては認定率は低いですが、
ダメ元で申請すれば良いと思いますよ。

Answer 4

労災の認定は労基署でしますので労基署に相談するのが一番です。