国家公務員から地方公務員（市役所）への転職について、意見を伺いたいと思います。 本題まで長くなり申し訳ありませんが、 30代半ばの男で、入省10年目になります。

Question

仕事は好きで、評価も適切にされていると思うのですが、毎年異動があり、異動先のほとんどが予算担当などの繁忙係であるのに関わらず、係長などの上司が欠員となる機会が多く、少し不満があります。

2年ほど前から妻が入退院を繰り返すようになり、フレックスタイム勤務制度を使い、3人の子どもの保育園の迎え時間に間に合うよう退勤、子どもを寝かしつけたあとでリモートで仕事を再開するようにし、なんとか仕事と育児の両立はできていますが、子どもが発熱などして保育園から呼び出しがあった際は、片道1時間半はかかるので、子どもに負担をかけていると感じるようになりました。

そのため、家から比較的近い市役所に転職を考えるようになりました。
転職先が今のようにフレキシブルに勤務できるかのほか、将来的な収入の差（現在は、手取り30万程）や子どもの手のかかる期間の短さ、キャリアパスなど長期的な要素を考えるとなかなか踏み切れない自分がいます。

長くなり申し訳ありませんが、ご意見いただけますと幸いです。

Answer 1

100%後悔しますよ。経験者より。

Answer 2

同じ一般職でも本省採用か地方採用かで状況変わりますよ。本省の一般職から市役所に転職だと軽く年収200万下がります。慎重に判断したほうが良いかと。

Answer 3

まずは、国家公務員の総合職なのか一般職なのかで大きく異なります。総合から市役所職員は待遇が大きく落ち、裁量も減るのでとても慎重になる必要があります。
一方、一般職の場合はキャリア的には横滑りみたいなものなので、それほど深刻に
考える必要はないでしょう。むしろ総合職の下でしかない立場に比べたら、市役所職員は裁量があるメリットも考えられます。ただし、市役所は市民相手のBtoCに近い立場なので、働き方の柔軟性には懸念があります。そこは前情報として探ってみるしかありません。

Answer 4

ytz********さん

先の回答のように、市役所に移ればそんなに楽になるのか、という問題もあるかもしれませんが、

その前に、

市役所の中途採用の試験にしてもそんなに簡単なものではなく、いくら国家公務員でも（一般職でしょ？）受けさえすれば受かるわけではありません。

お話のような事情だと、転職活動の時間自体まともに取れないのではないでしょうか。

そのくらいならば、上司や人事、あなたのシマの人事を取り仕切っている方に事情を説明して、お子さんがある程度手がかからなくなるまでの間、比較的楽なポストに配置換えしてもらえないか相談してみてはいかがでしょうか。

ある程度昇進が遅れてもやむを得ないので、家庭を優先したいと相談すれば、適切なポストがある限り配慮してもらえるのではないでしょうか。

私が現役の頃も、お子さんに障害があることがわかって、出世を諦めてそのようなポストに回った人がいました。