ワーママ、今の仕事を継続するか否か悩んでおります。

Question

私は4歳の子供がいて、1年前に人材派遣会社へ転職し、未経験から人材派遣営業になりました。激務とは思いませんが、仕事と子育てとの両立に悩んでおります。

朝は月の1/3はスタッフのスタート立会いで6時〜7時代には家を出て、帰りは19時に保育園のお迎え⇨寝かしつけ後残りの仕事を片付けるという生活です。

月の平均残業時間は50時間。
幸い、夫の協力があり約1年続けてこられました。

ただ、バックレスタッフの対応や業務時間外(休日も含む)のスタッフからの電話やメール、企業からの板挟みに疲弊し、よいスタッフさんも居ますが理不尽で自分勝手なスタッフさんも多く、こんな人たちのために子供との時間を割いてここまで働く必要はあるのかと、やりがいも何も感じず非常に悶々としております。

ワーママに人材派遣営業は無謀でしたでしたかね。
楽しいと思える瞬間がなく、子供との時間を削ってまでやることなのか、、、子供といる時間にもスタッフからの連絡は来ますし。残業も月50時間と体力的にもきついです。

やめてしまえばいいとは思いますが、保育園の兼ね合いもあり難しく。

ただの愚痴となってしまい申し訳ございません。
どうするのがベストなのでしょうか。

Answer 1

9時5時の仕事を選べば良いのでは？
職場はそこだけではないです。

Answer 2

私は、「スタッフ」の立場のものです。私の派遣会社は、初めての現場だと待ち合わせシステムがあり、最寄りの駅に着いたら派遣会社に電話して、その日のスタッフたちと合流してから現場に向かいます。

…つまり…こんなに早くから出社してる当番の社員さんがいるんだよな…と、遅ればせながら気づき、人材派遣業の大変さに驚きました。

私自身は、自分で言うのもなんですが、真面目に働いています。申し訳ないと思うのは、家庭の事情により、働く時間と自宅からの距離が限られまくり、ほとんど働けない期間もあること…。「事情」がかなりキツイものでして、メンタルもやられてるので、自力でパートを探す気力はなく、派遣会社さんにお世話になりっぱなしです。紹介していただいても断るばかりな時期もあるのが、申し訳ないです。

すみません、ここからが本題なのですが、これまで、家庭の事情が許す範囲で、行ける現場に単発で入ってた私は、今年、めちゃくちゃ魅力的な現場に出会いました。すぐに申し込み、働いてました。仕事はそれなりに大変で、力仕事もすこしあり、夏は暑くて冬は寒い。続けられるかな…と悩みながらも行ってました。ところが、昨今、あちこちでサイバー攻撃がニュースになってる中の一つが、その現場で、いきなり派遣打ち切り。

それから、派遣会社を通したり、自分で求人サイトだったりで探してますが、まあ、同じ条件のところは見つからない…。そもそも、あの現場も奇跡で見つかったんですね…。

失って初めて、私に合う働き方がより鮮明に見えてきました。家庭の事情により、色々制約があるんです。

・駅から徒歩圏内(車無し)
通勤ドアツードアで1時間以内(子どもの送り出し必須)
・軽作業(今のメンタルでは接客や事務は無理)
・15時には終わる(16時には必ず家にいなくてはならない)。
・少し肉体労働でもいい。

質問者様にとって必須の働き方の条件って、なんでしょう？まだお若いはずですし、これからお子さんはしっかりしますし、もし、その職場が大好きなら、続ける価値はあると思うんです。でも、心まで疲れてしまうなら、立ち止まって考えて、色々な道を模索してみてもいいのかもしれません。

そして、今は慣れてしまったゆえに感じないかもしれませんが、個人的には、その働き方は、激務だと思います。うちの夫は朝の8時から勤務なので6時台に家を出ます。働き方改革前は、ちゃんと残業代ありで、だいたい20時まで勤務。数年間は、毎日終電手前のときもありました。今は働き方改革とコンプライアンスの関係で残業なし。そのかわり、会社にいる間は、猛烈に働くそうですが…。でも少なくとも、残業時代も、帰宅してからまで対応してたことはありません。我が家は工場の事務方なので、「勤務の種類が違う」といえばそうですが、逆に言うと、在宅時も対応必須な会社は、自分には辛いのかも…と捉えることもできるかもしれないです。