公務員の休日取得について 私は北海道で公務員として働いています。職種は便宜上伏せさせていただきますが、当番勤務がある職種です。

Question

人手不足や暗黙の了解もありなかなか有給を取れていませんが、休み希望を出し、勤務作成者が取りまとめシフトを調整してくれるような勤務形態が特徴の職場です。（ここで言う休み希望とは、非番週休希望のことです）

しかし、私が休みの希望を出したら「何をするのか」「他の人も希望を出しているがなぜ動かさないのか」「ちゃんと考えて休みを入れているのか」など強い言葉で注意されたり、勝手に希望を取り消されたりすることがあります。
他の人の希望が被っていなかったり、私がいち早く希望を出していたにも関わらずそう言われます。

有給を取れないことや、人手不足の中でみんな我慢していることは20数年生きてきた少ない経験で培われた感覚でわかっています。しかし、プライベートな理由を聞かれたり、希望を取り消されたりするのは納得がいきません。

こういった時はどうしたらいいでしょうか。パワハラで訴えることはもちろんですが、根本的な解決にはならない気がします。法律的によろしくないことであるならばそれを指摘することで解決し、私のような被害者が出ないようにしたいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

公務員であろうと、有給休暇の時季変更は、有給を取ることによって事業の正常な運営の妨げになる場合に限られますし、そもそも有給拒否はできません。
ですので、職場の言っていることは違法になる可能性があります。

ただ、公務員といっても、職種によって、相談先が異なりますから、ご質問の際は職種を伏せない方がいいです。
・国家公務員
・地方公務員（一般行政職）
・地方公務員（単純労務職員や地方公営企業の職員）
それぞれ相談先が異なります。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

社会的制裁のため裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

慰謝料は国（？）が支払うので、加害者の方、国へ損害を与えたとして、降格、異動、解雇させられるかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
https://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50