みなし残業代と休日出勤の関係性について 現在バイトで勤務している会社がとても良い会社で 正社員も募集してるのですが みなし残業代35時間分を含む給料23万円で 休日が8日で残業は実質ほぼありません。

Question

ただし正社員になった場合は副業不可。

この正社員で働くとなった場合で
休みを週1にして働いた場合
元々取れる休み4日分はみなし残業の中に
含まれてしまうのでしょうか？

だとしたら働き損なのでこのままアルバイトで働き副業もしながら生計を立てた方が稼げるのかなと思いました。

法律に詳しい方や、この様な事例に詳しい方
教えて頂けると助かります。

Answer 1

休日は出勤しても休日なので週休2日のうち1日休日出勤しても休みは週2です（休めないけど休日であることに変わりがない）

休日には法定休日と法定外休日があります
法定休日の労働は休日労働として労働時間を別カウントされますが、法定外休日の労働は通常の労働日と同じ扱いになります

出勤した休日が法定外休日であればみなし残業の中に含まれます

休日は週1または4週4休以上あたえることになっていて、これが法定休日で
これ以外の休日は法定外休日になります
週休2日であれば1日が法定休日、もう1日は法定外休日です

法定休日については会社の就業規則で定めることができます
週休2日でどちらが法定休日かを定めていなくて休日出勤が1日あった場合は実際に休めた方の休日が法定休日になります（休日出勤した日は法定外休日）

2日とも出勤した場合(2日の休日とも実際に休めなかった場合)は、1週間のうちで後から来る休日が法定休日となり、その日の労働は休日労働となります