残業の考え方について。 残業って、基本的に「上司からの命令」によって成り立つものですよね？ 何となくこの仕事を今日中に終わらせたいから、ここで帰るとキリが悪いから、等

Question

個人の感情や判断で成り立つものではないですよね？

私はいつも定時で帰っています。
その日のうちにやるべきことはやり、誰にも迷惑をかけたことは無いと思っています。
定時直前にメールが来ても、翌日に回せると思えば翌日に処理します。
ですが、先輩は仕事量が多いらしく(上司曰く)毎日のように残業をしていて
それを上司が問題視しています。
でも、先輩の残業は上司の命令によって発生しているわけではないです。
(もしかしたら翌日に回せる仕事もあるんじゃない？と思う)

今度、ミーティングがあり、私が定時で帰っていることについて
やんわりと何か言われそうな気がするのですが。
「社員は上司からの命令なしに勝手な判断で残業していいものなんでしょうか」
「先輩に業務が偏りすぎているのであればマネジメントに問題があって、定時内の早い段階でうまく仕事を振るべきだと思う」と言ってみても良いでしょうか？

Answer 1

残業は上司の指示以外でもありえます。
どうしても間に合わないような場合は自分の意思で残業することもあります。

また、チームのコミュニケーションがよく取れている職場なら、定時で上がれるとしても先輩の仕事を手伝えそうなところは手伝うようなケースもあると聞きます。上司に言って振ってもらうのではなく、同僚が声かけて仕事を分けてもらうような感じです。

「翌日に回せるから明日にしよう」という考え方はホワイト企業だと良くある話のようですが、当然それらは後回しになるわけで、仕事の計画上空いてる時間が少ないなら日程に余裕があってもやっとく必要があるケースもあるはずです。

会議で先輩や上司に指摘するのは今の段階では止したほうがいいと思います。
先輩の状況を見た目でしかわからない状態に見えます。
いちど手伝いを申し出て「本当に量が多いのか」「残業しないとできないのか（先輩の能力も測ったうえで）」を主様自身が見極めてからのほうがいいのでは。

Answer 2

「社員は上司からの命令なしに勝手な判断で残業していいものなんでしょうか」

基本的には会社からの業務内容で残業をする事になりますが、本人の判断で残業する事を認めている会社もあります。

貴方の会社が先輩に対して「勝手に残業しないように」と注意していないのなら、会社が先輩の残業を認めている事になりますから問題無いという事になります。

「先輩に業務が偏りすぎているのであればマネジメントに問題があって、定時内の早い段階でうまく仕事を振るべきだと思う」

これに関しては貴方の立場も分かりませんから軽はずみな事は言えませんが、自分であれば言わないですね。

Answer 3

まず、総仕事量や分担が全員常に定時で終わるよう要員か仕事量を調整する、は理想ですが不可能です。仕事量には波もありますし。

なので、各々の残業規制の範囲内で柔軟に対応する、は理想とは言えませんが間違ってはいません。

また、仕事には期限があって、間に合わせるために必要なら残業となります。それは本来上司が都度命令するものですが、細かい期限や必要性は大抵わざわざ上司が判断しなくても必要というのは担当者でも分かるので、自己判断でしていることも多いと思います。残業申請を全部厳密にやるとそれはそれで手間がかかるので。

効率の面などでキリが良いところまでやる、というのとあると思います。

質問者さんのスタンスは間違っていないので、言われたらそう答えれば良いのと、先輩の仕事量ややり方については、実態が周りからは分からないので、人の事はあまり口出さなくていいかと。