マクドナルドコンプライアンスホットラインに電話をしました。店長さんやマネージャーさんが、クビになったり、降格処分になる可能性はありますか？電話をしてよかったのかと心配しております。

Question

1ヶ月前に能力不足として、解雇された元クルーです。店長さんからはパワハラ、マネージャーさんの一部、クルーの一部の方から、嫌な対応をされたりしており、精神的に疲弊しておりました。解雇されてここ1ヶ月間、次の職を探さなければならないのに、マクドナルドのパワハラ等の精神的疲弊で気持ちが落ち込んでおり、マクドナルドコンプライアンスホットラインに電話しました。
私の目的は、できればこのパワハラによる、精神的ショックで、働かなかった1ヶ月分の金銭的保証か、謝罪があればいいなと思っているのですが、おそらくバイトの身分なので無理だと思います。 しかし、パワハラを受けたということを泣き寝入りするのは嫌だと思い、パワハラがあったという事実を報告したいだけでマクドナルドコンプライアンスホットラインに電話しました。担当の方の話によると、これから、第三者による調査が入り、事情を聞いて、私に報告するそうです。私は、店長さんや、マネージャーさん、クルーの皆さんの職を奪う、降格処分までは望んでないので、パワハラがあったという事実だけを報告したいだけです。あとは、店舗の雰囲気の改善にもなればと思い電話をしました。おおごとになってしまったかなと電話をしたことを後悔しております。
おおごとになってしまうでしょうか？
ちなみに、店はフランチャイズ店です。

Answer 1

残念ながらほぼ大事にはなりません。
結局のところ、身内だからです。

なので本当に問題が起きたなら、（給与問題など）告発すべきは労基です。
会社としては大打撃なのですぐ動きます。

しかし労基はハラスメントは管轄外ですから
今回の事なら、ネットなり～ですね。大事にしたければ。

いづれにしても今回の事で誰も処罰はされないと思います。
そんな電話は日常茶飯事にあると思われます。

Answer 2

そんな事は向こうも分かっているので、ペナルティがあるとしても当事者の人生が狂うようなペナルティは科しません。

あったとして昇給の時期に時給が上がらなかったり、店長のボーナスが減らされる程度です。