アルバイトのフリーターに対して正社員や店長が、遅延とか不可抗力の遅刻でさえ認めない・それがあっても間に合うように来てって言うのってアリですかナシですか

Question

両方の立場から不満を聞いてるので客観的な意見を聞きたいです。

そのフリーターは遅延で遅刻しそうになっても一応店舗に「遅延で間に合わないかもです、すみません」って電話を入れたうえで駅からダッシュしてなんとか間に合わせようとするようなタイプです。でもその何も無ければ丁度いい電車の時間より1本電車早めるとバイト先の最寄りに50分前に着くことになるから嫌だと言ってます。バイトにも始業の35分前には着いてしまうかんじで。店長や社員は早めて余裕もってきてって言ってます。

店長や社員は「こっちだって間に合わせてるんだから間に合わせて。迷惑かけないで」みたいなスタンスで、気を遣ってよくある無難な関係ないような理由で退職したい旨を伝えてるフリーター側の本当の辞めたい理由や気持ちを無理に聞き出して詰問するかんじで。

どう思いますか

フリーターはもう辞めるって言ってます。
真面目で勤務中に書いたメモを家や休憩中で復習かねて清書してた人でした。

補足

店長や社員がその辞めたいって言ったフリーターに
「なんで？」とか詰問してる感じになってるんです
フリーター側もそこまで来ると思ってなかったみたいで引いてて

Answer 1

お気の毒ではありますが、仕事というのはアルバイトさんであってもお店はお金を払っているので、「お店に来るまで」は、本人の勝手。都合なんてお店の知ったことではない。
シフトというのは単なる出勤表ではなく、1日1日の契約なんですが、その契約した日時には確実にいてくれ、ということですよ。そこに社員もアルバイトも無い。

病気なら仕方ないけど、学校では病気は同情されますが、社会では「病気になるな！」、電車の遅延の可能性があるなら、早めに来い。本数が少ないのは最初から承知の上だろ！という発想です。

ただまぁ現実問題としてそんなこと不可能だから、そのたびに怒られながら働くしかないんじゃないですかね。毎回「すんませーん」と言いながら。
お店はお店として、かわいそうと思いながら、立場上、叱るしかないですしね。

Answer 2

その店舗の方針に納得できないなら辞めればいいだけですから別にいいんじゃないですかね

私自身店長経験はないですし、どちらかと言うとフリーター側の方が経験したことはありますが、所詮フリーターって言ってもバイトなんで「あ、なんか違うな」って思ったらすぐ辞めるって方針で生きてきました
なので何をそんなに考えることがあるのか謎です