介護職リーダー2ユニットを任されキャパオーバーなパパ介護職です。

Question

昨日ある女性職員から「うちのユニット一番評判悪いらしいですよ、その日のシフトみて総務課で今日のメンツは駄目だとかいってるみたいですよー」
と言われガッカリしました。 女性は何故私にそんな事を言うのか、ただでさえ神経質な私に…

世の中黙っておいた方が良い事とかありませんかね？

私は2ユニット自分なりに努力してるのにデリカシーがないなって思いました。

総務課も、なぜ現場もみに来ないのにそんなことが言えるなってガッカリしました。
そんな事も、いわれやる気も薄れてきました。

あまり気にしない方が良いですよね、あーそーなんだ、でいいですよね。
気にしすぎな性格なので自分にも自信がなくなってきました。

1ユニットリーダー1人はうち以外つけてもらってるのに、以前いたリーダーが昇格したからリーダー業務丸投げされましました。

皆様はこんな時どう捉えて乗り切られますか？

ちなみにキャパオーバーなことリーダーをしっかり異動して1人欲しいとは施設長には懇願しました。

Answer 1

世の中、現場が分からない人が人事制度の担当をしてます。
声が大きな人の意見が登用されるので現状と評価が乖離している事が多々あります。

これは受売りですが、指導というのはより良くする為です。
例えば女性職員も貴方の○○がダメで、評価を落としています。△△をする事によって利用者さんの満足度も安全性も向上しますなら分かります。

確かに出来ていない部分を人は見てしまい、文句を言います。
そして人より優れた事は嫉妬して言わない事が多いです。

私は介護ではありませんが、事務職をしています。
仕事もつまらないし、評価もないのですがVBAを使い手を抜けるところは思い切り抜いています。貴方も手が抜ける箇所があれば手を抜きそうでない所は頑張るでいいのではないでしょうか。