解決済み
転職時期にてきまして、皆様のご意見をお願い致します。
現在47歳の会社員です。現職の評価制度は、通常の月曜〜金曜までの業務ではなく、土日祝の休日出勤をどれだけやったか、会社の方針に忠実かの2点で、仕事の実力の有無はほぼ関係ありません。そんな今の職場に未来はなく、モチベーションの低下によりこのまま定年まで働くのは難しいと判断し、転職活動を行っております。次を決めてから退職の流れだと思いますが、10月、11月という時期が微妙なんです。それは、冬のボーナスを控えているからです。今、面接に行き採用が出たと仮定して、ボーナスの支給時期前後の退職となり、ボーナスの減額、最悪支給が無くなる可能性も考慮すると、時期としては、ボーナス後に、退職の話をする転職スケジュールが望ましいのですが、今応募したい求人がいつまでも掲載されている訳でもないためモヤモヤしてます。年齢を考えると転職のハードルは高く退職してから次を探すリスクは避けたいです。受かる落ちるの問題はありますが、応募したい企業がいくつかあるのですが、応募するべきでしょうか？
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回答（4件）
- ベストアンサー
冬のボーナスと魅力的な求人の間で悩むお気持ち、お察しします。47歳という年齢での転職は、確かに慎重になるべき点が多くなりますね。ボーナスを確実に受け取るための退職時期と、応募したい求人を逃さないためのタイミング、それぞれのメリット・デメリットを整理して、今後の行動を検討する参考にしてください。 冬のボーナス支給後に退職する場合 スケジュール（例） 10月、11月 応募したい求人情報を収集する。 12月上旬 転職活動を本格的にスタートし、応募や面接を行う。 12月中旬〜下旬 冬のボーナスを受け取る。 12月末〜年明け 退職の意思を伝える。 メリット 金銭的なメリット 冬のボーナスを満額、あるいは減額されたとしても、確実に受け取れる可能性が高まります。 精神的な余裕 金銭面での不安が軽減され、落ち着いて転職活動を進められます。 デメリット 希望求人への応募機会を逃す可能性 10月や11月に掲載された求人は、ボーナス支給時期まで待っていると募集が終了してしまう可能性があります。 転職先の入社時期 12月以降に内定を獲得した場合、入社時期は年明けになることが多くなります。 今すぐ転職活動を始める場合 メリット 応募機会を逃さない 10月、11月に出ている魅力的な求人に応募できます。40代の転職は求人数が限られる傾向にあるため、選択肢を広げられるのは大きな利点です。 スムーズな転職 転職先の企業によっては、入社時期を早めに調整できる可能性があります。 デメリット ボーナスを失うリスク ボーナス支給前に退職した場合、就業規則によっては減額されたり、まったく支給されなかったりする可能性があります。 金銭的な不安 ボーナスを受け取れないことで、転職時の貯蓄や生活費に影響が出るかもしれません。 妥協点を探るアプローチ 両者のメリットを最大限に享受するために、以下の方法を検討してみてはいかがでしょうか。 応募と入社時期の交渉 ボーナス支給後の入社を交渉する 応募の際に、現在のボーナスを受け取ってから入社したい旨を正直に伝える方法です。企業側が優秀な人材を確保したいと考えていれば、入社時期を調整してもらえる可能性があります。 面接で入社希望時期を伝える 面接の場で「現在、ボーナス支給を控えているため、できれば1月からの入社を希望します」と伝えてみましょう。 応募先を広げる 現時点での応募と並行して情報収集を続ける 10月、11月に魅力的な求人に応募しつつ、ボーナス支給後も引き続き求人情報をチェックし、複数の選択肢を持っておくことも有効です。 求人が増えるタイミングを狙う 一般的に、年度末や年末の区切りとなる1月〜3月頃は、企業が新しい期に向けて採用活動を活発化させる時期です。この時期の求人にも注目しましょう。 決断のポイント 最終的な決断は、ご自身の「何を最も優先するか」 にかかってきます。 「ボーナスを確実に受け取りたい」という金銭的な安心感を優先するなら、ボーナス支給後の本格的な活動が望ましいでしょう。 「今応募したい求人や、少しでも早く転職を決めたい」という気持ちが強いなら、すぐに転職活動を始めるべきです。 まずは「応募したい企業がいつまでも掲載されているわけではない」というモヤモヤを解消するためにも、今すぐ応募することをおすすめします。その上で、内定が出た際には、入社時期について率直に相談してみるのが最も現実的な方法です。万が一、時期が合わなくても、40代の転職で大切なのは「行動した」という事実と、その経験が次のチャンスに必ずつながることです。 現在の会社に未来がないと感じているのであれば、モチベーションの低い状態で働き続けるよりも、前向きな気持ちで動く方が、良い結果に結びつく可能性が高まります。まずは一歩踏み出してみましょう。
そうだね：1
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その会社の社内規則をまず確認することです。退職に関して記述されていることはありますか？例えば退職は1か月前に申し出ることなど。法的には2週間猶予をもてば成立します。ただ、会社の規則もあるので、概ねは会社の規則どおりに退職することが穏便にやめられると考えます。 この時期になれば１２月の賞与が視野にはいってきますよね。貰う前に辞めるのかどうかも微妙な時期ですから、それはしっかり貰った後で辞意を表明すれば済むことと存じます。転職先も当然、在職中であれば、採用時の出社日は先方から相談があるはずです。というのもまともな会社なら、社内規則を考慮するからですね。なので、今からでも気になる企業があるなら面接等の申し入れして、もし採用ということなら入社日の相談をして調整すれば良いと考えます。 私も遥か昔ですが、雇用条件に不満を持ちながら、転籍活動を行い、12月賞与をもらった3日後に辞意を会社に伝えました。直属の長でなく更に上の責任者が飛んできて理由を聞いてきた記憶があります。それが1度目。 この会社3年後に倒産しました。転職して結果的には良かったです。 2度目の転職は実はヘッドハンティングですぐ来てほしいといわれ、12月の賞与以降という話をしたら待てないと言われ、その分給与は上乗せするといわれたので、賞与を貰わずに辞めました。一時的にはきつかったですが、結果はOKでしたね。 自分の生活に直接影響があることです。判断はご自身ですし、行動を起こすのは自分と思いますよ。
私ならすぐ応募します。ボーナス程度の端金でチャンスを見逃したくないので。
会社の引き継ぎの都合で1月1日入社希望、で転職活動を始めるのがいいでしょう。 それで不採用になったところは練習台と思いましょう
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