事務職ですが現場の手伝いで残業が多く困っています 読んでくださりありがとうございます 現在私は人材派遣の障害者雇用の事務をしており 25歳で今年12月で４年が経ちます。

Question

手取りは15万ほど、ボーナスは年２回で15万ずつ出ます。

しかし、現在上層部からの命令で、支店長兼所長が新規現場獲得に必死になり、現場に配属されるマネージャーが8月から80時間越えで残業でしています

障害者雇用で事務の私は、忙しい時に月に１０時間くらいが残業の目安だったのですが
季節ごとに開設する学童クラブの人手不足で
春休み、夏休み、冬休みは6割ぐらい出勤を要請されるので残業は確定です
8月は36時間残業しもちろん残業代は出ていますしボーナスは出るし高卒で社会の落ちこぼれ底辺からすればわがままですが、10月に入った今週も４日間で11時間残業しました。
他に事務員障害者2人は代務はしておらず、残業は私の忙しい時の半分以下ですが業務がいっぱいです。もう1人は小学5年生の子供がいるのでほぼ残業しないのと、毎週水曜日は代務だし、いろいろ所長から仕事を頼まれているので手伝うのを躊躇しています。

わがまま言わず高卒、障害者雇用であればこのまま勤めるべきだとは思いますが
将来彼氏と子育てをするとき母の実家で職場を探し低賃金でもいいので残業なしの事務を希望したいのですがどうしたらよいでしょうか

このまま耐えてもエリアマネージャーも仕事が増えていきますし人件費削減してるのでちょっとこの会社やばいです

市から委託されてるのですが役所の人も、
本社の人も残業で大変そうです

聞いてくれてありがとうございます

どこもこの状況なのでしょうか

激励かアドバイスほしいです

あと昇給は望めませんし現場へいく手当はないです ボーナスもらって事務員の身です

補足

マネージャーは月80時間超えなければ月給35万もらっており、
給食の代務も今月1回あるだけで負荷が大きく、月初は130件の買掛や60現場以上の請求書作成、現場からの電話やその他仕分けなど締め作業が多いのにたまに市からくる水光熱費の個票の作成が各区役所からくるので忙しかったです

Answer 1

事務職として障害者雇用で働いていらっしゃる中で、現場手伝いによる残業が増え、将来への不安を感じておられるのですね。高卒や障害者雇用であることを気に病む必要はありません。ご自身の心身の健康と、将来の希望を真剣に考えることは、誰にとっても当然のことです。ご状況へのアドバイスと励ましをまとめました。
まず、ご自身の状況を整理してみましょう
以下のような点を客観的に見つめ直すことで、次の行動が見えてきます。

今の会社で働き続けることのメリット・デメリットを書き出す
メリット
ボーナスや残業代が安定していること、障害者雇用としての配慮があることなど

デメリット
現場手伝いによる残業増加、正当な昇給や手当がないこと、会社の経営状況への不安、体力・精神的な負担が大きいこと

希望する将来像を具体的にする
彼氏との結婚、子育て、実家近くでの生活など 。
低賃金でも残業なしの事務職を希望 。

今の会社は「やばい」状況なのか
マネージャーの過重労働や人件費削減は、経営上の問題を示唆している可能性があります 。
人材派遣業界では人手不足が深刻なケースもあり、多岐にわたる業務が常態化することもあります 。

ご本人が感じている「やばさ」は、今後の会社の将来性を判断する上で重要な指標となります。
次に、具体的な選択肢と行動について検討します

選択肢1
今の会社で状況改善を試みる
配置転換や業務調整の相談
上司や人事に、本来の事務業務と現場手伝いの比重について相談してみましょう。

業務の範囲を明確にする
契約内容や業務範囲が曖昧な場合、障害者雇用として配慮すべき業務内容について再確認を求めます。

他部署への異動を希望する
会社全体が忙しい場合でも、比較的残業の少ない部署があれば異動を希望するのも一つの手です。

選択肢2
将来を見据えて転職活動を始める
ご自身の希望する「低賃金でも残業なしの事務職」は十分に実現可能です。

障害者雇用の専門転職エージェントに登録する
DIエージェント、ウェブ・サーナ、LITALICO仕事ナビなどの専門エージェントは、障害に理解のある企業や、残業が少ない求人情報を持っています。

キャリアアドバイザーが、希望条件に合った求人を紹介してくれたり、履歴書の添削や面接対策もサポートしてくれます。

実家近くの求人を調べる
ハローワークや一般の求人サイトで、実家近くの求人をリサーチしてみましょう。

事務職は全国各地に需要があり、希望に合う求人が見つかる可能性があります 。

残業が少ない職場を探すポイント
業界
医療・福祉業界、学校・大学事務、公的機関などは、比較的残業が少ない傾向にあります。

会社の規模
大企業や大手グループ会社は、福利厚生や働き方改革が進んでいることが多いです。

求人情報
「残業なし」「原則定時退社」「ワークライフバランス重視」といったキーワードで探します

アドバイスと激励
高卒や障害者雇用は「わがまま」ではありません
ご自身の心身の健康や、将来の人生設計を考えることは、誰にとっても大切なことです。

高卒や障害者雇用であっても、ご自身の働き方やキャリアプランに納得感を持つことは重要です。
疲弊しきってしまう前に動く
すでに残業が増え、心身ともに疲れている状態です。このまま無理を続けると、病気になってしまう可能性もあります
ご自身を守るためにも、まずは情報収集から始めてみましょう。転職活動は、今の会社を辞めるかどうかの判断材料にもなります。

自分一人で抱え込まない
今の辛い状況を一人で抱え込まず、信頼できる人に相談してみましょう。
専門の相談窓口を利用することも有効です。
具体的な第一歩
まずは、インターネットで障害者雇用の転職エージェントを探し、登録してみることをお勧めします。
実家近くの求人も同時に調べてみましょう。
ご自身の幸せを第一に考えて、行動に移してみてください。応援しています。