公務員が育休を中断して退職することは可

Question

能ですか。また、退職が可能な場合それまでの期間の育休手当金は不正受給にならないのでしょうか。この二点について分かられる方がいらっしゃいましたら教えてください。

現在公務員として働いています。第1子の育休中に第2子を出産し、現在第2子の育休中です。令和10年度4月に復帰予定ですが、2人育児する中で子供の将来を考えた結果、国立幼稚園の受験に挑戦したいという理由で仕事を辞めたいという気持ちが強くなっています。現在の状況や懸念していることは以下の通りです。

・第1子は令和9年度入園対象です。復帰が前提の育休中では入園できないので、育休を中断して受験前、もしくは入園前に退職する必要があります。

・国立なので小学校からでも受験はできますが、なるべく幼稚園から受験させたいと思っています。

・離島を含む転勤ありの公務員です。受験のために公務員を辞めるのはもったいない…ということは重々承知していますが、夫が転勤なしの全く別の職業のため、単身赴任は難しいという判断でもともと離島の打診があったら退職する予定でした。

・第2子が一歳を迎える前日まで育休手当金が支給されますが、その後に退職するとなると不正受給にならないでしょうか。まだ検討段階なので復帰する予定が全く無いわけではないのですが、子が一歳を迎えるまでの期間に退職の意思を固めることができるかは分かりません。（平行して保育園と幼稚園の情報を集めているところです。これからそれぞれの見学会や園庭開放に行って方針を決めたいと思っているので意思を固めるまでにはまだまだ時間がかかりそうです。）

復帰予定で保育園や育児教育について調べるなかで幼稚園受験に魅力を感じるようになりました。復帰が前提の育休なので中断して退職できるとなると心象が悪く職場に迷惑がかかることは重々承知しています…。

Answer 1

公務員が育児休業中に退職することは可能です。また、育児休業手当金が不正受給となるかどうかは、退職の意思を固めた時期によって判断が異なります。
育休中に退職することについて
育児休業は職場復帰を前提とした制度ですが、育休中に退職することは法律上問題ありません。民間企業だけでなく、公務員でも同様です。ただし、円満に退職するためには、できるだけ早く職場に意思を伝えることが重要です。

育児休業手当金の不正受給についてです
公務員の場合、育児休業手当金は共済組合から支給されますが、基本的な考え方は雇用保険の育児休業給付金と同様です。
不正受給となるかどうかの判断は、「育休を申請した時点で退職の意思があったか」にかかっています。

育休申請時に退職するつもりだった場合
復職する意思がないにもかかわらず育休手当金を受け取ったとみなされ、不正受給となります。この場合、手当金の返還だけでなく、罰則が科される可能性もあります。
育休中に退職を決意した場合
育休開始時点では復帰するつもりだったが、育休中にやむを得ない事情で退職を決めたのであれば、不正受給にはなりません。この場合、退職日を含む支給期間分からは手当金が支給されなくなりますが、それまでに受け取った分の返還義務は生じないのが原則です。

あなたの状況についてです
ご相談内容にある「子供の将来を考えた結果、国立幼稚園の受験を検討し始め、退職の気持ちが強くなった」という状況は、育休開始後に出てきたやむを得ない事情と認められる可能性が高いと考えられます。
したがって、以下のように対応することで、不正受給のリスクを避けることができます。

意思が固まったら速やかに伝える
ご自身の中で退職の意思が固まった時点で、できるだけ早く職場（上司など）に伝えましょう。

退職日までの手当金は受け取れる
退職日をもって育児休業手当金の支給は停止されますが、それまでの受給分は返還する必要はないと考えられます。

まとめです
育休中の退職は可能
公務員でも育児休業を中断して退職することは可能です。
不正受給のリスク管理
育休申請時に退職の意図があった場合は不正受給となります。
育休中に退職の意思が固まった場合は、不正受給にはなりません。

早めの相談を
退職の意思が固まり次第、速やかに職場に相談することをおすすめします。そうすることで、円満な退職を目指せますし、不正受給の疑いをかけられるリスクもなくなります。
詳細な手続きについては、所属の共済組合や勤務先の担当部署に確認してください。

Answer 2

幼稚園にすると決めたらすぐ辞めるならまだマシですね。
幼稚園にいくと決めてからも育休取得するならたちが悪いです。

Answer 3

私のママ友さんに元教師がいます。
育休中に退職しましたが
特に問題なかったそうです。
退職の理由は、幼稚園に行かせたかったから。