外資系企メーカーに勤めて一年経ちました。 営業です。 正直大してやることないし、自分の存在意義を感じていません。

Question

こんなんじゃいつクビになるかわからないと思って定時に帰って英語なり、資格なりをひたすら勉強をしてます。(おかげさまで英語関連の資格は自慢できるくらいにはなってきました)
もっと馬車馬のように働くつもりで内定受けたのですが外資系企業ってこんなもんでしょうか？
外資系メーカーで働いている方どうでしょう？

自分の先行きが不安でしょうがないですが、オーダーメイドの部品メーカーなので正直お客さんの案件が立ち上がらないことには何も始まらないのでどうしょうもないです。。。。

仕事、プライベート、自己啓発なかなかいい感じに分配できてるので、正直QOLがかなり高く悪くはないのですが。。。。

Answer 1

外資メーカーで数十人〜500人規模の日本法人6社に勤めた感想ですが、そんなもんです。

新人には仕事が回ってこなくて、教育も形式的、現場からは相手にもされません。でも、何かのキッカケで突然忙しくなり馬車馬のように働かされます。

今はまだ戦力として認知されていないのでしょう。それまで自己啓発に励むのは間違っていないですが、会社や業界の知識を身につけないと仕事が回ってくるチャンスを逃します。

会社によって違うとは思いますが、腐らず、表向きだけでも社内のパイプを育てていって仕事をもらえるような環境作りが必要かと思います。

20-30代の転職は簡単ですが、安易に転職を選択せず経験を積み重ねてください。30代からは資格や英語よりも経験が必要です。

会社製品の知識を人に負けないくらい身につけて、営業活動しまくって経験値を高めれば、クビになっても次はすぐ見つかると思います。

Answer 2

JACとかビズリーチとかスタディングキャリアに登録して非公開求人のスカウトをもらってみては

Answer 3

外資でも色々ありますし、反響営業系では動けることも限られるのは確かですね、みんな資格等取得に動き、社内でポストに就けないと見るや転職も多いですね。
私は外資でも〇〇ジャパンの扱いだったので日本的働き方を強要されてましたね。もっとキラキラしてる環境かと思ってましたが奴隷のごとく。
大体10年以内にキャパオーバーでリタイアするのが多かったですね。

Answer 4

外資系メーカーでの1年目の状況についてのご質問ですね。

まず、外資系企業の働き方は会社によって大きく異なります。一般的に成果主義の傾向が強く、必ずしも長時間労働=評価ではない企業が多いです。定時で帰れて自己啓発の時間が取れるのは、むしろ健全な環境と言えるでしょう。

オーダーメイドの部品メーカーということで、案件の波があるのは業界の特性です。この時間を英語や資格の勉強に充てているのは非常に賢明な選択です。特に英語力は外資系では大きな武器になります。

存在意義を感じられないという点については、以下の行動をお勧めします：

・上司や先輩に積極的に相談し、今の時期にできる業務や学ぶべきことを聞いてみる
・顧客や製品について深く理解する時間に充てる
・社内の他部署との連携を強化する機会を作る
・案件がない時期に会社に貢献できる業務改善などの提案を考える

外資系では自ら機会を作り出す姿勢が評価されることが多いです。今の時間を将来の案件獲得や業務効率化のための準備期間と捉え、積極的に行動されることをお勧めします。

QOLが高いことは大きな利点です。この環境を活かしながら、自分から価値を生み出す方法を模索されてみてはいかがでしょうか。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。