営業事務で働く40代営業事務の女です。 20人程の小規模の会社で、売上のエース的な人（Aさん）とペア組んで仕事して11年目です。 Aさんは、結構気分屋でいつも振り回されて仕事をしてる状態です。

Question

少しの小さなミスでも、ネチネチ言われ自分のしたミスには軽く済ませる人で、自分自身色々体調を崩しています、5年前から不眠症になり心療内科に通い、肩こりやめまいをするようになりデパス飲みながら仕事をしております。（他にも色々エピソードありありです。）
最近薬飲みながらでも無理してでも仕事を続けるべきかがあり、退職を考えております。後通勤が1時間かかりきつくなってきました。退職したいことを、直属の上司Aさんに直接言おうと思っております。どんなふうにいうべきかアドバイスくださき。

Answer 1

辞める覚悟があるのであれば、同僚のモラハラパワハラ等については上司に伝えるべきでしょう。ただ、現在のお仕事を継続したいのであれば、デパス等の安定剤を飲めば眠くはなりますが、いろいろ言われてもあまり気にしなくなります。また、肩こりや首こり、ストレスによるこのような血行の悪さが原因しているのであれば、カサイセンA錠が効くかもしれません。肩凝り、変形性膝関節症、腱鞘炎、坐骨神経痛など色々な症状の改善が期待できます。筋肉や腱を柔らかくする効果があり、身体全体が軽くなります。タイの伝統的な治療法に使われている漢方薬で日本には生息しない薬草です。少し高いですが、試す価値ありです。

Answer 2

一身上の都合で退職します
でいいです
理由なんてわざわざ伝える必要ないです

Answer 3

退職の意向を伝えることは緊張するものですね。特に気分屋で厳しい上司に対しては難しさがあると思います。以下のようなアプローチをお勧めします：

・事前に話す日時を予約し、プライベートな場所で話せるようにする
・感情的にならず、冷静に自分の決断を伝える
・健康上の理由と通勤の負担を主な理由として伝える
・会社への感謝の気持ちも忘れずに伝える
・引継ぎについて協力的な姿勢を示す

例えば：「Aさん、お時間よろしいでしょうか。11年間一緒に働かせていただき感謝していますが、健康上の理由と通勤の負担から退職を考えています。これまでの経験を活かして、引継ぎはしっかりと行いたいと思います」

Aさんの反応に関わらず、あなたの決断は健康を守るための大切なものです。必要であれば人事部や社長など他の上司にも相談することも検討してください。お体を大切にしてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。