転職エージェントについて最近困っているのでご相談です。 正社員で求人を探しています、その旨エージェントにも伝えているのですがアルバイト求人や無期雇用の求人を持ってきます。

Question

他にもラインでやり取りしているのですが、例えば20日12時からの面談ができなくなったので他の日にして欲しいとエージェントから面談当日に申し出があった際に、21日の15時からならいけますとこちらが提示しているのに向こうがよく文章を読んでなくて、20日の15時に今入れますか？と突然LINEがきたり

なんというかこちらが提示していることあまり覚えてない、気にしていないのかなと不安になってしまいました。

向こうも仕事なので何がなんでも大量に転職させたい気持ちはわかるのですが、それにしてもそれが表にですぎですし適当すぎて…

同じ経験したことある人いますか？エージェント変えましたか？いまのエージェントとの切り方教えてほしいです。LINEのやり取りなのでどうもフェードアウトもしにくくて……穏便に済ませたいです。

Answer 1

転職エージェントに期待しすぎないことが重要です。
そもそも、転職エージェントというのは、登録されているスペック(経歴)のいい人を見つけて、企業にただ流すだけのことしかしない職種です。親身になってくれるハローワークや、担当者から積極的に動くヘッドハンターとは違います。

見た目かっこよい経歴を言っているエージェント担当者でも、相手の経歴を正しく理解できるような人は殆どいませんし、経験したこともない他の企業経験者の中身をちゃんと理解するなんて、ヘッドハンターのプロ中のプロ以外、経験的に不可能なんです。

また、大量に転職させられるほど、転職は甘くはありませんし、大量に紹介してくるエージェントは企業の採用担当者から嫌われます。企業側は大量の応募を見る時間がなかったりするので、エージェント側で「この人！」と見込んだ人を紹介してほしいから、高い費用をかけてエージェントを使うわけで。。

尚、エージェントは成功報酬制の勤務体系です。つまり、スペックがあまり良くない人を採用紹介できても、低い給与でしか決まらず、コスパ・タイパが悪くなります。なので、スペックの悪い人には、それなりの適当な対応しかしません。面談にも適当なことを言って時間を割きません。成功報酬ですから、時間が彼らの全てです。企業イメージもあるので、表向きは適当な返答はするでしょうが。。

そういう相手ですから、何も言わずいきなり登録をやめて退会しても相手はなんとも思いません。話していた相手に突然連絡しなくなるなんて、彼ら自身が日常的にやっていることですし、それが転職エージェントの基本的な行動様式です。

彼らにとっては、登録者は人間ではなく、モノのようなものですし、そんな感じで割り切らないとエージェントとして食ってはいけないはずです。外国人エージェントなんか、一度話をしたら、以降は返答すらしない人のほうが多く、もっとひどいですよ。

尚、応募側がエージェント使うメリットは、自分の市場価値を客観的にわかることです。ですから、アルバイトや無期雇用の求人しか紹介してこないのなら、それが貴殿のエージェントから見た市場価値です。

もう一社くらい他のエージェントに登録し、同様な対応であれば、貴殿の市場価値はそのレベルと理解して、次の行動を考えたほうがいいです。

文章のトーンから察するに、貴殿の場合はエージェントを利用することに適した経歴ではなく、リクナビネクストやdodaなど、求人広告に応募をしまくったほうが正社員として就職できる可能性があがるとは思いました。

転職するなら、100社くらい応募してなんぼですよ。
エージェントや他人に頼らず、自身で採用を掴みとる気持ちでやる必要があります。頑張ってください。

Answer 2

はじめまして。ご状況、お察しいたします。
希望と違う求人を送ってきたり、こちらの連絡を読んでいなかったり…そんな対応をされると、信頼できないですし、不安になりますよね。

まず、「エージェントを変えるべきか？」という点ですが、迷わず「変えるべき」です。あなたの大切なキャリアを、誠実に向き合ってくれない相手に任せる必要は全くありません。

「切り方」については、難しく考える必要はありませんよ。LINEでそっとブロックしたり、フェードアウトしたりするのでも十分です。もし丁寧に対応するなら、「お世話になっております。今回は、他のエージェント様経由で転職活動を進めることになりましたので、ご連絡いたしました。」と一本連絡を入れればOKです。彼らも日常茶飯事なので、気にする必要は全くありません。

そして、最も重要な「うまいやり方」ですが、そもそも、なぜそのような雑な対応をされるかというと、エージェントを「1社」に絞ってしまっているからです。

私からご提案したいのは、最初から「4社のエージェント」と同時に契約することです。そして、その4人全員に「現在、御社の他に3社のエージェント様と並行して進めています」と伝えるのです。

こうすることで、彼らはあなたを「多数の中の一人」ではなく、「他のエージェントに取られたくない優良顧客」と認識せざるを得なくなります。あなたをないがしろにすれば、他社に契約を奪われるからです。この状況を作ることで、あなたは初めてエージェントに対し「選ぶ」という強い立場に立つことができます。

転職活動は、情報戦であり、心理戦です。エージェントに主導権を握らせるのではなく、こちらが彼らを評価し、自分のために動いてもらう「仕組み」を作ることが何より重要です。

私が実践した、複数のエージェントを巧みに使いこなし、転職活動の主導権を完全に握るための具体的な戦略については、プロフィールのnoteで全て公開しています。今の悩みを解決する具体的な方法が書かれていると思いますので、ぜひ一度ご覧になってみてください。

あなたの転職活動が、うまくいくことを心から願っています。

※本回答は私の実体験に基づく感想であり成果を保証するものではありません。

Answer 3

転職活動自体を見直しますので、急なご連絡ですみませんが一旦サービスを停止させてください っとかでいいかと

Answer 4

そのエージェントは、退会手続きをして、利用終了したらいかがですか。

他にもエージェントサービスはありますから、嫌な思いをしながら連絡をとっても時間の無駄になります。