人事部(新卒採用担当)って優秀な人が配属される部署なんですか？

Question

この前久しぶりに高校の同級生と会った際に仕事の話になり、「俺は優秀だから人事部に配属された。学生の前で会社の説明をしてるんだよ、凄くない？」と言われました。

それを聞いて、「わざわざ優秀な学生を人事部新卒採用に配属するかな？」と疑問に思いました。
また、「学生の前で会社の説明をしてる」ということに関しては普段大人に対してプレゼンをしている自分からしたら、「だからなんやねん」と思ってしまいました。まあ、でも自分が経験していないだけで実際は凄いことなのかもしれないのかな？とは思います。

人事には裏でたくさん仕事があるということはよく聞いたりして、自分もその辺りのことは詳しくはわかりません。
ただ、一般的に人事は一般的に現場を経験した人がジョブローテで異動してくる所だと思っているのですが、そこに新卒の時点でいきなり配属される学生は優秀だから配属されるんですか？

Answer 1

会社によって、花形、力を入れている部署、部門は違います。
しかし、人事部出身の社長っていないでしょ？
あなたの会社の社長も、人事部の出身じゃないでしょうね。

人事部だと、せいぜい取締役になっても、営業、技術、
財務、マーケティング部の取締役ほどの力はありません。

人事部は間接部門ですからね。

で、そのような人事部に配属される人が優秀か？
どうでしょうね。

Answer 2

会社によって違いますが、個人情報や給料などの情報を扱ってる部署だと普通はそれなりに優秀な人を配属することが多いです。
ただし、新卒採用で若い人を配属する場合は決定権があるわけではないので学生に近い年齢を配属するのは良くあります。
新卒採用は学生とのコミュニケーションが必要なので年齢が高い人よりも1次くらいまでは若い人を担当にして、その後内定者フォローをやらせるパターンですね。
採用に対して決定権がない上、案外拘束時間も長いので会社の業務をあらためて理解させるためにも1〜2年目に担当させます。
なのでその人は優秀だから人事配属ではないと思われます。

Answer 3

人事のポジションは会社によって本当にマチマチです。
仰るようなジョブローテーションの一角くらいに捉えられる企業もあれば、各部署のエース級が配属となるケースもあります。

ただ「新卒採用の人事」だと外面とトーク力だけかなあ、と思います。特に新卒での配属なら。
人事・総務系のキャリアアップルートって広いようで狭いですからね。

上記に挙げた優秀な人材を人事に配置するのは、キャリアの管理を行える＝マネージャークラスに対するマネジメントをおこなうためです。

Answer 4

どちらのケースもありえますが、いずれにしても「自称」ということは、たかが知れていると思います(笑)