社会保険労務士について伺いたいです。 夫が法人化(整骨院、整体兼パーソナルトレーニングジム、トレーナー派遣)を考えているのですが、私も何か経営側で役に立ちたいです。

Question

私も柔道整復師なので施術もしていて、加えてメディカルアロマでもお客様に来ていただいていていますが、経営などに関しては領収書の整理やマネーフォワードへの入力などしか私は担っていません。

元々そういった経営に関することや法律に関することにかなり苦手意識があるのですが、何か資格をとって役に立ちたいという気持ちがあります。

調べていると、難易度などは置いておいて1番理想なのは社労士なのかな…と思うのですが、
独学(2歳児がいて家事育児はほぼ100％私が担っている状態です)で合格は来年でなく再来年、または2年後…でも厳しい、ですよね…。

もし合格できなくても、勉強することによって役に立てるでしょうか？

それよりも簿記など、比較的簡単な別の資格を目指した方がよいでしょうか？

右も左もわかりません。
優しく教えていただけると嬉しいです。
よろしくおねがいいたします。

補足

社労士は目指すべきではないということはお二人のご回答で理解できましたので、
簿記など、別持っていると役立つ資格を教えていただきたいです。

(理想なのかなと思ったのは、将来的に従業員を雇う時に外注ではなく自分でできたらいいのではないかと思ったのですが、何十人、何百人雇う訳ではなかったら必要ないのですね。勉強になりました。)

Answer 1

簿記を持っていないんだったら
まずは簿記でしょう

日商簿記２級を持っておいた方がいい

社会保険労務士が
必要になりそうな
健康保険等の手続きなどは
自分の会社の従業員の分をやるには
別に資格は必須じゃないので
（特に最初は従業員を雇っても大勢じゃないでしょうし）

社会保険などそういうのに元々興味が強い人はともかく
そうでなければ
２年なんかでは合格は難しいですよ
（育児しながらならなおのこと）

合格率10%もいかないんですから

Answer 2

＞＞難易度などは置いておいて1番理想なのは社労士なのかな

→
何故？？笑

社労士ってのは、人事や労務管理に関するプロです。
もちろん役に立つ知識であることは間違いないですが、そんな小規模の法人の中に社労士がいる必要などありません。外注で十分です。（ちなみに私は従業員20数名の会社をしてますが、過去に社労士に依頼したのは、就業規則作成で1回、助成金で5～6回ほどです。社労士が必要なシーンなんて殆どありません。）
（難易度は置いておいて）あえて言うなら、税理士か弁護士でしょう。

ちなみに難易度について。（どうしても置いておけない笑）
高卒人が30歳から受験勉強を始めて、早慶辺りを狙うレベルと思ってください。
ハッキリ言って時間の無駄です。