派遣期間満了時の引継ぎについて質問です。 長期希望で紹介していただいき、まずは3ヶ月間の契約でと言われ、契約しました。

Question

その後、他部署にいる派遣社員と契約期間を揃えたいので、1ヶ月だけの契約を挟みますと事で了承しました。

それが今月末までの契約です。

ですが今月３日に突然契約満了、しかも今後私の業務はパートの方に引き継いで下さいと突然言われました。もう16日からパートの方が来るとの事。

契約満了の報告の義務は30日前で、過ぎてるうえに引継ぎをしろと、あまりのひどさに15日までの契約にしてくれと頼みました。

派遣先会社からの返答は、15日までに引き継ぎ書を作るか、15日からパートの方に直接引き継ぐか？の二択で返答を迫られています‥

正直もう行きたく無いし、引継ぎ書など作りたく無いです。
入った時に少し業務を教えていただいたきり、殆ど放置されてきました。
もちろん何かお手伝いできる事はありますか？と聞きましたが、何かあればこちらからお声がけしますね。と言われ、殆ど放置。電話番は1番に取るようにしていました。が、電話が終わればまた放置。

引継ぎ書を断っても良いでしょうか？

Answer 1

派遣を使える予算が無くなったんですね。
落ち目の企業なので、退場させてもらえて良かったと気持ちを切り換えましょう。

引き継ぎ書は1枚ペラでも良いです。
テキトーに作れば良いです。

引き継ぎするのは面倒に巻き込まれるので、私は避けます。
テキトーに紙に残す方が楽なので、私は直接引き継ぎしないです。
パートが無能だと地獄を見るので(笑)
派遣しか使ってこなかった企業が選ぶパートなんて、人を見抜く目が無いので、ほぼ地獄行きだと思います。

引き継ぎ書作ると言って、連日体調不良で休むのは自由です。
時給ですので社員と違って出勤時にしか義務は発生しないので。

派遣先が失礼すぎるので、マトモに対応せずに、次の仕事探しを優先すれば良いと思います。

書類作りたくなくて、引き継ぎもしたくなければ、月末までにして、毎日欠勤すれば良いと思います。
今の派遣会社との縁を切るなら、二度と行かない形で辞めるのは可能です。

派遣は信頼も商品なので、よく考えてみてくださいね。

Answer 2

入った時に教えてもらった事だけ、サラッと紙に書けばいいと思います。

Answer 3

行きたくない気持ちが大きいのなら
適当な引継書を作ればいいのでは。
後の人が見て、なにこれこんなんじゃわからないと思っても
もうどうしようもありませんし。
私も似たような状況で引継ぎの紙を作れた時は
業務時間内でできる範囲で作ったので、テキトーでした。

Answer 4

〉契約満了の報告の義務は30日前で、
3回以上の更新、もしくは1年以上の継続勤務の場合は義務ですが、今回は1回しか更新していないので事前通告は義務ではありません。

直接パートの方に引き継いで今月末で綺麗に終了した方が良いと思います。行きたくない気持ちはわかりますが、契約途中で辞めると次の仕事紹介に響きます。