雇用保険について質問です。 新しい職場で事務パートとして働き始めました。契約は週20時間ちょうどです。

Question

先日初日に総務の方と労働契約書の読み合わせがあり、その際に社会保険などの記載がなかったので、質問の時に聞きました。（求人募集には雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金とあった）

Q 社会保険の記載がないのですが、加入はできますか？
A 社会保険は加入できません

Q 雇用保険・労災保険だけでも加入できませんか？
A 社保とセットになるのでこれだけ単体では入れません

個別に入れないって聞いたことないなぁと思いつつ、腑に落ちない顔をしていたら、会社側は扶養内にしたいので、週19.5時間契約で考えてますと。結婚してないし、扶養内でとも話してないですがなぜか勝手にそのように話が進んでました。

納得いかないので、扶養内でなくていいんですと伝えると、実際は週20時間働いてもらって構わないが、契約書類上は19.5時間でお願いしたいと。まだ話したかったですが、雰囲気が悪くなってしまったのと、不信感が出てしまったのと、同じような他のパートさんもそうなってると言われてしまい、取り敢えず条件は飲みました。

厚生年金と健康保険は仕方ないとしても、雇用や労災に入ってなければ何かあっても手当が受けられない。押し切られてしまいなんだか納得いかないし、まだ入社して数日ですがすでにやる気がなくなってしまいました。

今まで数社で正社員やフルタイムパートで働いてきました。フルタイムでも雇用保険しか入れてもらえなかったり、会社がなくなったりした時は、社会保険に入れてもらっていて助かったと思うこともありました。

今回のような短時間パートは初めてなのですが、このようなこと多いのでしょうか？契約書類上と実働の時間数を変えたり、週20時間を満たしていても入れてもらえないなど。（年金・健康保険は会社の負担が大きいので入れたくないのはわかります）50代での転職なこともあり、不安で仕方ないです。

Answer 1

保険加入については、法律に基づく要件が満たされているかどうかで判断され、会社や労働者の希望で決まるものではありません。
仮に求人票に週20時間とあって、入社の際に一方的に19.5時間というようなことはできません。職業安定法違反です。ハロワに相談しましょう。ただその求人票がハロワに出されたものである場合は相談できますが、情報誌やネット上の求人広告の場合は難しいでしょう。無料で求人できるハロワを利用しないで、お金を払っても情報誌等に出す会社の意図を考えると、必ずしも良心的な会社ばかりではありません。

Answer 2

1) 雇用保険について
「契約は週20時間ちょうどです。」と「契約書類上は19.5時間でお願いしたい」では矛盾しますがどちらですか？
前者なら雇用保険の被保険者ですし、後者なら被保険者ではないです。ただし、後者であっても令和10年10月1日からは被保険者になります。

2) 労災保険について
労働条件に関係なく、入社したら労災保険が適用されます。労災保険に「加入」という考え方はありません。

3) 厚生年金と健康保険について
労働条件が被保険者要件を満たしている場合は被保険者になります。
パートの場合、短時間就労者と短時間労働者の2通りがあります。

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/20150518.html

Answer 3

＞A 社保とセットになるのでこれだけ単体では入れません
そもそも条件が違うものを同一に扱うことはできません。50人以下の会社であれば週20時間で社保の加入義務はありませんが、雇用保険は従業員の人数は関係ありません。
会社が勝手に雇用保険を外すことはできません。

＞実際は週20時間働いてもらって構わないが、契約書類上は19.5時間でお願いしたい
たとえ契約では週19.5時間であっても、週20時間働くことが「常態化」しているなら、実態で判断されます。週20時間以上働いているとみなされて、雇用保険加入の対象となります。

なお、再度会社にはっきりと（ただし丁寧に）話して、解決しないなら「ハローワークに相談します」と言って、ハローワークに確認してください。