SEから人事への部署異動について相談です。 少し甘い感想もあるかと思いますが、ご回答いただけたら幸いです。 私は大手メーカーIT部門在籍の院卒5年目の30歳です。

Question

職種としては、SEで金融機関のシステムを作るいわゆるSIerのような仕事をしています。
就活のときは、なんとなく院卒だから技術系の職種で需要が高く、流行りのSEになろうと思いから今の会社に入社しました。
研修期間ぐらいまではわりと楽しく学べていた気もしますが、現場に入って資格の取得や業務上必要な勉強など頑張ってきましたが、近年はあまり技術系の勉強に関するモチベーションも低く、多忙な上司をみてこうなりたくないなという思いから、これ以上やり続けなくてもいいかなという気持ちになりました。
今後も、設計や開発、テストを繰り返しするのか、、という気持ちになっているので、あと30年間このまま働く気が未来が見えないです。
休日出勤や残業などが多かったのもSEを辞めようかと思った理由でもあります。
そこで、別の職種をと考えた時にボランティアで母校のリクルータ活動をしていたこともあり人と関わる仕事の方が向いているのではないかと考えました。
社内の公募で新卒採用の人事業務を未経験で募集してる部署があったので、受かるかどうかはおいて、そちらの道に進む活動を検討しています。実際に働かれている方の意見や、こうした考えた方をもつべきではないかなど色々とご意見いただけたらと思います。

Answer 1

何事もチャレンジです。
結果は後の話です。

Answer 2

人事業務なら年収がガクッと下がるのでは無いですか？エンジニアと違って技術職では無いので正直院卒でその仕事は勿体無いとは思います。
あと金融系は単価が高いですが激務です。
なので私も同じ業界にいますが金融系の案件は避けています。
まずは金融系の案件は避けて別の落ち着いた案件に異動させてもらえるようにお願いしてみては？当然案件によりますが‥案件ガチャなんで‥

たとえば私が以前いた会社では資格取得を強制されるし、案件の上司の性格が悪くいつもバタバタするしピリついていたので先輩のポジションにはなりたくないと思ってました。
ただ今の会社の上司はしんどい仕事というより責任の重い仕事ではありますが、そのスキルとポジションを自分が代わりに出来たら年収は爆上がりするし技術的にも需要があるし、いつかはあそこのポジションを狙いたいと思えるような感じです。私は小物なのでメンタルやられるかもですが、それくらい魅力的なポジションです。

Answer 3

人事部門が独立してあるような会社は大きめな企業でしょう。
会社の顔なので、新卒や中途にとって感じの良い社員でないといけません。
学生何十人も目の前にして会社のプレゼンを行う必要がありますし、応募した学生から会社にあった人材かを見極める必要があります。

リクナビやマイナビに掲載するためには数百万円は軽くかかります、そのため成果として採用人数、会社に適した人材だったか、を評価されます。
楽で楽しそうな仕事と思われますが、そのプレッシャーを背負えるなら、会社の全体を把握してみたいと、異動願いを出すのも良いと思います。

Answer 4

職場の居心地は上司に左右されることが多いので、環境は変えた方がいいのと、
仕事が好きじゃなければ、普通に環境変えることはあることです。

才能は居心地いい環境でないと恵まれないと思います。