セブンイレブンの有給の付与日数について質問です。 フランチャイズ店のセブンイレブンで働いているのですが、週5日勤務、週所定労働時間35時間以上で勤続7年半以上です。欠勤はしていません。

Question

毎年有給の付与日数が5日でおかしいなとずっと思っていました。
この度辞めることになったので、有給休暇の付与日数がおかしいとオーナーに言いました。
オーナーは「本部が有給休暇の日数を計算してるから自分は知らない。あとは自分で本部に問い合わせてくれ」と言われました。

本当に本部が有給休暇の日数を計算しているのでしょうか？

5年くらい前は一切有給休暇はなく、当時いたパートさんが有給休暇貰えないと近所の人に言っていて、そのことがオーナーの耳に入って有給休暇が付与されるようになりました。
有給休暇の付与が始まる時、オーナーは「社労士さんに正確な付与日数を確認する」と言ってた気がして....

明日お客様相談室に電話して確認しようと思いますが、気になったので質問しました。

補足

お客様相談室に電話したら従業員専用の相談窓口を案内されて、「有給の付与日数の計算や関与はまったくしていない」と回答貰えました。
あと後日、本部からオーナーへ連絡して有給に関して対応するように伝えると言われました。
出勤したら、オーナーが「前見せた有給の日数は最低で消化させないといけない日数だった。今社労士さんに正しい有給日数を計算してもらってる」と対応してくれました。
とりあえず今は、正しい有給休暇の日数を知らされるのを待ってる状態です。
皆さん回答ありがとうございました。

Answer 1

お客様相談室はフランチャイズ店のセブンイレブンで働いている従業員の相談先としては不適だと思います。オーナーに許可を取った上で本部とやらに問い合わせるべきでしょう。こういった話であるならオーナーが断る理由はありません。

何でもない小売店の一オーナーが労働基準法に精通しているとは考えにくいです。本部や社労士のバックアップがあっても不思議ではありません。本部や社労士の仕事とは、こういった経営者がすべき仕事や負うべき責任の一部を引き受けることです。

付与日数が年5日でもおかしいとは思いません。計画的付与というルールがあったりします。

サービス残業の問題であれば文句を言っても解決しないこともあるでしょう。

残業代が出ないことが当たり前です。https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11304335796

Answer 2

セブンは、有給は出ないです。勿論違法です
お客様相談室ではなく労働基準監督署に電話した方が良いと思います。

Answer 3

6.5年目からは毎年20日が付与されるはずです。
本当に本部が有給休暇の日数を算定しているかどうかは電話で聞けばわかることです。