雇用保険の 「再就職手当」 について質問です。 海外の日系企業に就職した場合でも、受給可能でしょうか？ この場合の海…

Question

雇用保険の 「再就職手当」 について質問です。
海外の日系企業に就職した場合でも、受給可能でしょうか？
この場合の海外の日系企業というのは、
① 中国にある日系企業
② 現地採用③ 勤務地は中国
④ 就職した先では 雇用保険への加入はなし（現地採用なので）

※ 今までは日本の雇用保険に加入していたので、雇用保険の受給資格は問題ないです

Answer 1

現地採用であれば当然日本の法律は適用されませんから、日本の雇用保険には加入しませんが、
日本の雇用保険に加入できるような条件での採用だと確認が出来れば、再就職手当の受給は可能です。

もちろん、他の再就職手当支給要件すべてを満たすことが前提ですが…

なお、他に「雇用保険に加入していないのに再就職手当が受給できるケース」として…
退職時は６４歳だったが再就職したときは６５歳だった場合、があります。
６５歳以上では雇用保険に加入はできませんから当然ですね。

このように、雇用保険に加入することが必要なのではなく、雇用保険に加入するような安定した職業に就くことが必要なのです。

日系だから大丈夫でしょうが念のため…証明書類は日本語で書いてもらえたほうがスムーズでしょうね。