残業時間と心身の症状について

Question

4月からNTTデータの子会社に契約社員としてはいったのですが、残業100時間を超え、うつ症状/めまい/吐き気/全身の痛みといった所謂〜な症状がひどくなりました。特にめまいと精神的な落ち込みが酷く、座っているのがやっとな状態です。

ただ、課長から「100時間を超えたら労基に言われ私がクビになる、70時間で手を打たせてくれ」と言われ、契約打ち切りも怖かったので了承してしまいました。
名がしれた企業の子会社でもこんなもんかといった落胆です。

また、今の症状で診断書を取っても70時間そこらしか働いてないのに軟弱…となりそうで診断書も取れません。
この場合、どう立ち回るのが正解でしょうか。
今の体力だと転職活動もできず、お金もないため辞めることもできません。

どうかお知恵を貸してください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

体調が回復するまでの間は定時で帰ればいいです。

Answer 2

立ち回り方なんた何種類もある。
場合に行っては１８０度違うこともある。

なのであなたが望む方向性がわからないと回答のしようがない。
現時点でいえることは、「その方向性すら人に決めてほしいなら、なにもせずに流されるのが一番良い方向性ではないか」と助言できるくらい。

Answer 3

まず、質問者さんは「何を望んでいる」のでしょうか？

お知恵をお貸しくださいと書かれていますが、どういう方向の知恵や情報を求めているのかが知りたいです。