単発派遣の人について。 こう言う人は中々、自社雇用になってくれないのでしょうか？ タイミーやら、バイトルやら単発のバイトで来る人って 半分以上が変な人で と言うか、マトモな人は1割…

Question

時々、タイミーで来てくれる人の中に
重宝されている人がいます。

明るくて愛想が良く、でも余計な事は言わないし
どんな仕事も卒なく丁寧にこなしてくれていたので
当然、自社同様一つのポジションに固定されていたり
その人がいると助かると言う声もよく聞きます。

私もその人に声をかけた事がありますが、凄く愛想が良くて
好かれる理由が分かりました。

貢献度が非常に高いです。
一部、「行きたいポジションに行かせてくれない。差別だ」と文句を言っている派遣がいますが
その人達は、なぜ 自分達いつまでもたらい回しなのか分かって居ないのかと、、、、

しかし、こう言う重宝されている人は
何処に行ってもうまくやっていけるだろうから
本業を辞めてまで、自社雇用にはなってくれないのでしょうかね？？

Answer 1

御社が魅力的だと引き抜きは可能ですよ

Answer 2

職務経歴になる物と給与待遇が現職より上でなければ
辞める理由がありませんので、
それを提示＆遵守できれば交渉の余地もあると思います。

Answer 3

いい会社がないだけでしょう。

Answer 4

単発派遣で重宝されている人材が自社雇用になってくれるかどうかは、その方の個人的な事情や優先順位によるところが大きいです。

このような優秀な人材が自社雇用に応じない理由としては:
・本業や他の活動との両立を重視している
・自由な働き方や多様な職場経験を好んでいる
・単発派遣の時給が正社員よりも高い場合がある
・責任やコミットメントを増やしたくない
・ライフスタイルの都合上、固定的な勤務が難しい

もし本当に採用したいと考えるなら:
・その方の希望する働き方に合わせた柔軟な雇用形態を提案する
・単発派遣と同等以上の時給や待遇を検討する
・キャリアアップの可能性や安定性などのメリットを具体的に伝える
・まずは週に数日だけなど、段階的な採用を提案してみる

ただし、単発派遣を選んでいる方には明確な理由があることが多いので、その選択を尊重することも大切です。無理に引き止めようとするよりも、良好な関係を維持しながら継続的に来てもらえる環境づくりを心がけるのも一つの方法です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。