スタッフサービスで派遣社員として1年ほど働いているのですが、現在妊娠初期でつわりがひどく、今月は欠勤が2日と午前欠勤が1回してしまいましま。

Question

今日派遣担当者との面談で「このまま休むなら9月末の契約更新は難しいかもしれない」と言われ、さらに「妊婦だと次の仕事を探すのも難しい」とも言われました。

派遣先からも「正直来ても休んでも同じお金を派遣先に払っているから、欠勤されると会社としては損だ」（言い方はもう少し優しめでした）と言われてしまい、かなりショックを受けています。

質問です：
•妊娠してつわりで欠勤が増える場合、派遣社員はやはり契約終了になってしまうのでしょうか？
•医師の診断書を提出すれば、少しは状況が変わるのでしょうか？
•同じような経験をされた方は、どう対応されましたか？

正直、働き続けるのは難しいのか、それとも権利として守られる部分があるのか分からず、不安でいっぱいです。
欠勤も毎朝の自分の体調によるのでいつもギリギリになってしまっているのも悪いと思っています。（8時50分出勤に7時ごろ連絡）
派遣先が言う通り、派遣社員なんてたくさんいるからそりゃ元気に毎日出勤してくれる人がいいですよね…
つわりがいつまで続くか見通しが立たないので
私も派遣先も正直どうしたらいいのか…と
もちろん、この先も働き続けたいとは伝えています。
アドバイスいただけると助かります。

Answer 1

派遣切りしてもらって、事業者都合で失業手当貰うのが一番良いかなとは思います。

派遣先が支払っているのが月額で定額との事なので、無期派遣なのでしょうか？
時給ならそんな話は出ないのに、とは感じました。

あと数ヵ月は二人分の命を背負っている立場なので、無理は禁物です。
仕事なんて子育て終わってからでも、いくらでも手に入るので焦る必要ありませんので。

お大事に過ごしてください。

Answer 2

一応、労基署の見解では、つわりで仕事を休んだことに
派遣の契約を更新しないことは法律違反となっています。

でも、「契約終了だと法律違反になってしまうから」ということで
派遣会社との契約自体を切るという派遣先もありますので
法律をタテに交渉しても、難しいのではないかなと思います。

Answer 3

早々に医師につわりが酷く仕事に従事出来ないという診断書を貰いましょう
健保組合（社会保険）でつわりの傷病手当を申請出来ますよ
詳しくは健保組合に相談してください